结论：劳动合同终止时，若单位不再续签，劳动者通常有权获得经济补偿金，但具体情形需根据单位是否维持或提高原劳动合同条件来判断。
详细分析：
单位直接不续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满并终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：假设员工小李在公司工作了5年，劳动合同到期时，公司明确表示不再续签。此时，小李有权要求公司支付5个月工资作为经济补偿金（按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
单位降低待遇导致劳动者不续签：
- 若单位在劳动合同到期时提出降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至较差的工作环境等）续订劳动合同，而劳动者因此不同意续签，那么根据法律规定，用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿金。
- 实例说明：继续以小李为例，如果公司提出续签但将小李的工资降低了15%，小李因此不同意续签，那么公司应当支付给小李5个月工资作为经济补偿金。
单位维持或提高待遇而劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期时提出以不低于原工资待遇、工作岗位、工作条件等（即维持或提高劳动合同约定条件）续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如打算换行业发展、自主创业等）明确表示不愿意续签，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 实例说明：还是以小李为例，如果公司提出以不低于原工资待遇等条件续签劳动合同，但小李因个人原因选择不续签，那么他将无法获得经济补偿金。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年工作，单位需支付一个月工资作为经济补偿；对于工作时间六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；对于工作时间不满六个月的情况，单位则需支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形说明：
- 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。
- 若因用人单位未及时续签劳动合同导致劳动者提出辞职，劳动者可主张经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但此情形与劳动合同到期不续签略有不同，需根据具体情况判断）。
建议：
- 作为劳动者，在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向及条件。
- 若用人单位提出不续签或降低待遇续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）以备不时之需。
- 若对经济补偿金的计算或支付有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。