劳动仲裁的赔偿款企业不可以不给。以下从多个角度为你详细分析：

法律义务角度

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动仲裁机构作出裁决后，该裁决具有法律效力。企业作为劳动仲裁裁决的义务方，有义务按照裁决结果支付相应的赔偿款。这是企业必须履行的法律责任，如果企业不履行，就违反了法律规定。例如，员工因工伤获得劳动仲裁裁决企业支付医疗费、伤残补助金等赔偿，企业就必须按照裁决金额支付，否则将面临法律后果。

强制执行角度

如果企业拒绝支付劳动仲裁赔偿款，员工可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施来确保裁决的执行，包括但不限于：

• 查询、冻结、划拨被执行人的存款：法院可以通过银行等金融机构，查询企业的账户信息，并冻结、划拨其中的资金用于支付赔偿款。
• 扣留、提取被执行人的收入：如果企业有稳定的收入来源，如租金、投资收益等，法院可以扣留、提取这些收入来支付赔偿款。
• 查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产：对于企业的固定资产，如房产、车辆、设备等，法院可以进行查封、扣押，并通过拍卖、变卖的方式将所得款项用于支付赔偿款。

信用惩戒角度

企业不履行劳动仲裁裁决，还会对其信用产生严重影响。相关政府部门会将企业纳入失信被执行人名单，这将对企业的经营活动产生诸多限制，如：

• 限制高消费：企业的法定代表人、主要负责人等将不能乘坐飞机、高铁等高档交通工具，不能在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费。
• 限制贷款和融资：银行等金融机构在审批企业的贷款和融资申请时，会参考企业的信用记录。如果企业被纳入失信被执行人名单，将很难获得贷款和融资支持，影响企业的发展。
• 影响政府采购和招投标：政府在采购商品和服务、进行工程项目招投标时，会对参与企业的信用状况进行审查。失信企业将被限制参与这些活动，失去商业机会。

法律责任角度

企业不履行劳动仲裁裁决，还可能面临行政处罚和刑事责任。根据相关法律规定，对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款金额，为人民币一万元以上十万元以下。如果企业的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能被追究刑事责任，相关责任人员将面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。

建议：如果企业不支付劳动仲裁赔偿款，员工应及时向人民法院申请强制执行，并保留好相关证据，如劳动仲裁裁决书、申请执行书等。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为，维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁赔偿款方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。