当劳动仲裁的赔偿金对方不给时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决的效力及履行期限

   • 查看裁决书生效情况：劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决在当事人收到后15日内未向法院提起诉讼则生效。您需要确认裁决书是否已过法定起诉期限，以确定其效力。
   • 明确履行期限：仔细查阅裁决书，确定对方支付赔偿金的具体时间。如果对方在履行期限内未支付，则构成违约。

2. 与公司沟通协商

   • 直接联系：尝试通过电话、面谈等方式与公司相关负责人沟通，提醒其按裁决支付赔偿金。
   • 发送书面催告函：以书面形式向公司发送催告函，明确赔偿金金额、仲裁裁决编号及内容，并告知不支付的法律后果。建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留邮寄凭证和回执，以证明您已履行了催告义务。

3. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 准备材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明材料、被申请人的工商登记信息等。
   • 选择执行法院：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。
   • 提交申请与配合执行：将申请材料提交至法院立案窗口，并配合法院采取的执行措施，如提供公司财产线索等。法院受理后，会依法采取多种强制执行措施，包括查询、冻结、划拨对方存款，查封、扣押、拍卖、变卖对方财产等。

4. 向相关部门投诉

   • 投诉途径：您还可以向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，请求他们进行调解或调查。
   • 后续处理：若调解不成功，相关部门可出具调解书或行政处罚决定书，这些文件可以作为后续诉讼的证据。

5. 提起诉讼（如适用）

   • 适用情形：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司在履行裁决过程中存在违法行为，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、仲裁裁决书等，以证明您的合法权益受到了侵害。

6. 利用信用惩戒措施

   • 惩戒措施：如果公司拒不执行仲裁裁决，法院可以将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费，如乘坐飞机、高铁等。
   • 目的：通过信用惩戒措施，可以促使公司履行赔偿义务，维护您的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料：包括劳动合同、工资记录、仲裁裁决书、催告函等，以便在必要时向有关部门提供证据支持。
• 及时采取行动：一旦发现对方未履行仲裁裁决，应尽快采取上述措施，以免错过时效期或导致损失扩大。
• 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或影响自己的权益维护。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。