结论前置：当劳动仲裁赔偿金没按时给时，你可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁强制执行、提起诉讼或向相关部门投诉举报等方式来维护自己的合法权益。
一、与用人单位协商沟通
行动建议：
- 主动联系：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，了解赔偿延迟的具体原因。
- 提出要求：在沟通中，明确表达你希望尽快获得劳动仲裁赔偿金的诉求，并询问预计的支付时间。
注意事项：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以便更有效地解决问题。
- 保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
二、申请劳动仲裁强制执行
适用情况：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付劳动仲裁裁决的赔偿金，你可以向法院申请强制执行。
行动步骤：
- 准备材料：收集劳动仲裁裁决书、用人单位的财产信息等相关证据。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，说明争议事实和请求事项。
- 参与执行：按照法院的安排，参与执行过程，确保赔偿金得到及时支付。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
三、提起诉讼
适用情况：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
行动步骤：
- 准备起诉状：写明原告、被告的基本信息，诉讼请求和事实理由，附上相关证据材料。
- 提交法院：将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
- 参加诉讼：按照法院的安排，参加庭审，进行辩论和质证。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、向相关部门投诉举报
行动建议：
- 你可以向当地劳动保障监察部门投诉，反映用人单位拖欠劳动仲裁赔偿金的情况。
- 提供详细的证据材料，协助监察部门进行调查处理。
注意事项：
- 确保投诉内容的真实性和准确性，以便监察部门能够迅速有效地处理。
- 配合监察部门的调查工作，提供必要的协助。
五、实际案例与法律后果
实际案例：
假设你通过劳动仲裁获得了10万元的赔偿金，但用人单位拖延支付。你可以按照上述步骤，先与用人单位协商，协商无果后向法院申请强制执行。如果用人单位仍不履行，你可以提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金及可能的滞纳金或利息。
法律后果：
- 如果用人单位未按时支付劳动仲裁赔偿金，可能会面临法律制裁，包括被强制执行、支付滞纳金或利息等。
- 此外，用人单位的信誉也会受到影响，可能对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。
在处理这类问题时，建议你根据自己的具体情况选择合适的方式，并保留好相关证据以便后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。