当劳动仲裁协商后单位未按时支付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请条件：确保仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），且单位在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。
   • 申请材料：包括强制执行申请书（详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料，以及其他可能需要的材料，如单位财产线索。
   • 申请流程：向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请，提交申请材料，符合受理条件的将予以立案。法院将发出执行通知，责令单位履行支付义务。若单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。

2. 要求单位支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 目的与意义：通过增加单位的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

3. 向劳动监察部门投诉反映

   • 适用情况：如果单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或你认为需要劳动监察部门介入协助调查处理。
   • 投诉方式：通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。

4. 提供财产线索协助执行

   • 如果你知晓单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关财产线索，以加速执行进程。

5. 关注执行进展并配合法院工作

   • 你应保持与法院的沟通，关注执行进展情况，并按法院要求提供必要的协助和信息。

6. 寻求法律援助

   • 如在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助，你可以向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。

7. 追究公司及相关人员的法律责任

   • 若公司有能力执行而拒不执行，除被列入失信名单外，还可能面临刑事责任追究，如构成拒不执行判决、裁定罪。

行动建议：

• 优先申请强制执行：这是最直接且有效的手段，能够迅速启动法律程序，迫使单位履行支付义务。
• 多途径并举：在申请强制执行的同时，你可以考虑向劳动监察部门投诉、提供财产线索、寻求法律援助等，以形成合力，增加维权成功的几率。
• 保持沟通：与法院和劳动监察部门保持密切沟通，及时了解案件进展，提供必要的协助和信息。

后续思考：

• 在采取上述措施时，你应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
• 如果单位在执行过程中提出和解或分期付款等方案，你应谨慎考虑，并在确保自己权益不受损害的前提下作出决定。

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