面对和公司签好欠薪协议后，公司未按时支付的情况，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与书面催告
友好沟通：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或直接负责的上级领导进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因。以平和、理性的态度表达您的关切和诉求，提醒公司工资已逾期。
书面催告：若口头沟通没有效果，您可以发送一份正式的书面催告函给公司。在催告函中，明确指出工资逾期的情况，并要求公司在一定期限内（如7天或15天）支付欠薪。同时，保留好催告函的发送记录，如邮件回执、快递单据等，这些将作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：收集并整理好相关证据材料，包括您的身份证复印件、与公司的劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、欠薪协议原件等。这些材料将用于证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
提交投诉：前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明公司的情况、您的诉求以及工资拖欠的具体情况。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定时效内（一般为知道或应当知道权益被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分展示公司未按时发放工资的证据，如欠薪协议、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
四、向法院提起诉讼
诉讼流程：若对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状，并按被告人数提出副本。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
强制执行：若法院判决公司支付工资但公司仍未履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以保障您的合法权益。
五、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关的证据材料。这些证据将是您维权成功的关键。
经济补偿金与赔偿金：若因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，面对公司签好欠薪协议后未按时支付的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决欠薪问题并保障自己的劳动权益。