当劳动仲裁调解后单位没有按时给赔偿款时，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与首要行动

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解书或裁决书一旦生效，涉事单位就必须按照规定的期限履行赔付义务。如果单位逾期不履行，您有权依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，您的首要行动是确认调解书或裁决书已经生效，并明确单位未履行赔付的具体情况。

二、与用人单位友好协商

在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通，明确表达您要求单位按照劳动仲裁调解书或裁决书的内容进行赔付的意愿，并了解单位不履行的原因。在协商过程中，您可以强调调解书或裁决书的法律效力，以及不履行可能带来的法律后果，争取单位主动履行赔付义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不当行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令改正、罚款等。在投诉时，您需要提供劳动仲裁调解书或裁决书、身份证明等相关材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并采取措施。

四、申请法院强制执行

若用人单位仍然拒绝履行赔付义务，您可以在规定的时间内（一般为调解书或裁决书生效后两年内）向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，您需要准备以下材料：

1. 强制执行申请书：详细说明申请执行的理由、请求事项和事实依据。
2. 劳动仲裁调解书或裁决书：作为申请执行的法律依据。
3. 身份证明：证明您的身份和与用人单位之间的劳动关系。

提交申请后，人民法院将依法对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等操作，以确保您的权益得到实现。在执行过程中，如果您了解用人单位的财产状况或发现其有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。

五、追究法律责任

如果用人单位有能力执行而拒不执行，法院可以将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。此外，如果用人单位存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、劳动仲裁调解书或裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
2. 关注进展：密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。
3. 寻求专业帮助：如果您在整个过程中感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律师，他们可以提供专业的法律意见和指导。

综上所述，当劳动仲裁调解后单位没有按时给赔偿款时，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请法院强制执行以及追究法律责任等多种途径来维护自己的合法权益。在采取行动时，请结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。