当劳动仲裁调解成功后，用工单位仍不赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向人民法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请条件：劳动仲裁调解书已生效，且用工单位在规定的履行期限内未履行赔偿义务。
   • 申请材料：包括强制执行申请书、生效的劳动仲裁调解书、申请人身份证明及用工单位财产线索等。
   • 申请流程：
     1. 确定管辖法院：一般向用工单位所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请。
     2. 提交申请材料：将准备好的材料提交给立案庭，符合受理条件的将予以立案。
     3. 执行程序：法院发出执行通知，责令用工单位履行支付义务。如用工单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。用工单位及其法定代表人可能被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒和限制高消费。

2. 向劳动监察部门投诉反映

   • 适用情况：如果用工单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或劳动者认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可向劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式：通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明用工单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。

3. 提供财产线索协助执行

   • 劳动者若知晓用工单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关财产线索，以加速执行进程。

4. 关注执行进展并配合法院工作

   • 劳动者应保持与法院的沟通，关注执行进展情况，并按法院要求提供必要的协助和信息。

5. 追究用工单位及相关人员的法律责任

   • 若用工单位有能力执行而拒不执行，除被列入失信名单外，还可能面临刑事责任追究，如构成拒不执行判决、裁定罪。

行动建议：

• 在采取上述措施前，建议劳动者先尝试与用工单位进行友好沟通，明确表达要求其按照劳动仲裁调解书的内容进行赔付的意愿，并了解用工单位不履行调解书的原因，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，劳动者应尽快向人民法院申请强制执行，并准备好相关申请材料。同时，可以向劳动监察部门投诉用工单位的不当行为，以形成多方面的压力，促使用工单位履行赔偿义务。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。

法律后果提示：

• 如果用工单位拒不履行劳动仲裁调解书确定的赔偿义务，不仅可能面临法院的强制执行措施，还可能被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒和限制高消费等不利后果。
• 在极端情况下，如果用工单位的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事责任的追究。

因此，当劳动仲裁调解成功后用工单位仍不赔偿时，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。