当劳动仲裁裁决书下来后，用人单位仍然不赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位再次协商

   • 法律背景：虽然劳动仲裁裁决书已经生效，但双方仍有可能通过协商达成和解。这不仅可以节省时间和精力，还能避免进一步的法律程序。
   • 建议行动：您可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确表达其应履行的法律义务，以及不履行可能面临的法律后果，如强制执行、罚款等。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 建议行动：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并可能采取责令改正、罚款等措施，以促使用人单位履行赔偿义务。

3. 申请强制执行

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 建议行动：
     • 准备材料：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关材料，包括劳动仲裁裁决书、身份证明、用人单位财产线索等。
     • 申请流程：人民法院在收到申请后，会对案件进行审查，符合条件的将予以立案并执行。执行过程中，法院有权查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以强制其履行支付义务。

4. 了解并准备应对可能的法律后果

   • 法律后果：如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，除了可能面临强制执行外，还可能被处以罚款、列入失信被执行人名单等，对其声誉和经营活动造成负面影响。
   • 建议行动：在采取上述措施的同时，您可以关注用人单位的动态，了解其是否有履行赔偿的意愿或行动。如果用人单位仍然拒不履行，您可以及时向法院提供相关信息，以便法院采取更进一步的执行措施。

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律指导和服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。