面对劳动仲裁后单位仍不肯付钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向人民法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请条件：确保劳动仲裁裁决书已经生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），且单位在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。
   • 申请材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料等。
   • 申请流程：向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请，提交相关材料，法院将依法进行审查并立案执行。
   • 执行措施：法院将向单位发出执行通知，责令其限期履行支付义务。如单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，甚至可能将单位及其法定代表人纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒和限制高消费。

2. 要求单位支付迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 作用：此措施旨在对拒不履行义务的单位产生威慑作用，并补偿你因对方迟延履行所遭受的损失。

3. 向劳动监察部门投诉反映

   • 适用情况：如果单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或你认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可向劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式：通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。

4. 提供财产线索协助执行

   • 如果你知晓单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以加速执行进程。

5. 关注执行进展并配合法院工作

   • 保持沟通：与执行法官保持密切沟通，及时了解执行情况。
   • 提供协助：按法院要求提供必要的协助和信息，如提供单位新的财产线索、配合法院进行财产调查等。

6. 追究公司及相关人员的法律责任

   • 适用情形：若公司有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 法律后果：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。

在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果你在整个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。