如果劳动赔偿金没有给足额，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出赔偿金未足额支付的情况，并要求其按照法律规定或双方约定补足差额。
- 协商过程中，保持冷静和理性，确保沟通顺畅，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、赔偿协议等，以证明用人单位未足额支付赔偿金的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或要求其补足赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果补足赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的审判来解决争议。在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的请求，用人单位需要按照判决结果补足赔偿金，并可能承担诉讼费用等额外责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与劳动赔偿金相关的证据，如劳动合同、工资单、赔偿协议、沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现劳动赔偿金未足额支付，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
如果用人单位仍然拒绝补足赔偿金，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，你可以申请法院强制执行，要求用人单位补足赔偿金并承担执行费用。
- 信用惩戒：用人单位的违法行为可能会被纳入信用记录，影响其商业信誉和融资能力。
因此，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。