若劳动仲裁未支持您主张的赔偿金，您可通过以下途径依法维权，具体分情况说明如下：
- 核查仲裁裁决的法定效力
根据《劳动争议调解仲裁法》第47-50条，劳动仲裁裁决分为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等单项金额不超过当地月最低工资标准12个月的案件）和非终局裁决（其他争议）。
- 若裁决为终局裁决，用人单位自收到裁决书之日起30日内可向中级人民法院申请撤销裁决（需存在程序违法、证据伪造、仲裁员受贿等法定情形）；劳动者对终局裁决无异议的，裁决自作出之日起生效。
- 若裁决为非终局裁决，双方均可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼，此时仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。
- 针对不同情形采取行动
若您认为仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用错误：
需在收到裁决书后15日内向法院起诉，重点准备以下证据：
- 证明劳动关系存在的材料（劳动合同、工资流水、考勤记录等）；
- 证明用人单位违法行为的证据（如未签合同的双倍工资差额计算依据、违法解除的通知书、工资拖欠记录等）；
- 仲裁阶段未被采纳但关键的新证据（如补充的证人证言、监控录像等）。
示例：若仲裁以“未提前30天通知解除”为由不支持代通知金，但您能证明用人单位属于《劳动合同法》第40条规定的“客观情况重大变化”情形，法院可能支持您的主张。
若仲裁裁决因程序问题未支持诉求：
如仲裁委未依法送达开庭通知导致您缺席，或仲裁员存在回避情形未处理，您可在起诉时申请法院审查仲裁程序合法性，并要求重新审理实体问题。
若您对赔偿金计算标准有异议：
需明确赔偿金的法律性质（如经济补偿金、赔偿金、违约金等），结合《劳动合同法》第46-48条、第87条等规定，重新核算金额。例如：
- 经济补偿金按工作年限×月工资（超过社平工资3倍的按3倍封顶）；
- 违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍；
- 未签合同的双倍工资差额从用工次月起算，最多支持11个月。
- 诉讼阶段的注意事项
- 时效：严格遵守15日起诉期，逾期仲裁裁决生效，您将丧失诉权；
- 举证：法院审理遵循“谁主张，谁举证”原则，需针对仲裁未采纳的诉求补充证据；
- 调解：诉讼中法院可能组织调解，您可结合用人单位支付能力、诉讼成本等因素综合判断是否接受调解方案。
行动建议：
- 立即核对裁决书落款日期，计算15日起诉期截止日；
- 整理仲裁阶段提交的所有证据及仲裁庭笔录，标记未被采纳的部分；
- 根据争议类型准备补充证据（如要求用人单位出具解除证明、补缴社保的行政处理决定等）；
- 撰写起诉状时明确诉讼请求（如“撤销仲裁裁决第X项，判令被告支付赔偿金XX元”），并引用具体法律条文。
若对程序或证据准备有疑问，可直接向我描述具体案情（如争议类型、仲裁未支持的理由等），我将进一步分析诉讼策略。