结论：针对您“被迫离职仲裁不支持补偿金，单位不提供劳动条件”的情况，您仍有多种途径可以维护自己的合法权益，包括进一步收集证据、申请再次仲裁或提起诉讼，以及向劳动监察部门投诉等。

详细分析：

1. 理解仲裁不支持补偿金的可能原因：

   • 仲裁机构可能认为您提供的证据不足以证明单位存在不提供劳动条件的情形，或者认为您的离职并非完全由单位的不当行为导致。
   • 也有可能是仲裁过程中存在程序性问题，如证据提交不全、仲裁请求不明确等，影响了仲裁结果。

2. 收集更多证据以支持您的主张：

   • 劳动条件不提供的证据：收集能够证明单位未提供必要劳动条件的证据，如工作场所的照片、视频、工作记录、同事证言等。
   • 被迫离职的证据：如果单位存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，导致您不得不离职，应收集相关证据，如单位的书面通知、电子邮件、聊天记录等。
   • 其他相关证据：如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明您的劳动关系和工资待遇情况。

3. 申请再次仲裁或提起诉讼：

   • 再次仲裁：如果您认为仲裁结果有误，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或者在特定条件下（如仲裁裁决存在法定撤销情形）向劳动争议仲裁委员会申请撤销裁决并重新仲裁。但更常见的做法是直接向法院起诉，因为撤销仲裁裁决的程序相对复杂且成功率不高。
   • 提起诉讼：向人民法院提起劳动争议诉讼，要求单位支付经济补偿金或其他相关赔偿。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为单位存在违反劳动法律法规的行为，如未提供劳动条件、拖欠工资等，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以责令单位改正、处以罚款等。

5. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议的仲裁和诉讼时效，通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 证据保全：在收集证据的过程中，注意证据的保全和合法性，避免使用非法手段获取证据。
   • 专业咨询：在处理劳动争议过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

行动建议：

• 首先，仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁机构不支持您补偿金请求的具体原因。
• 其次，根据仲裁机构指出的问题，进一步收集和完善相关证据。
• 然后，考虑是否申请再次仲裁（实际上更常见的是直接起诉）或向人民法院提起诉讼。
• 同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。

在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。