当您离职后公司不支付应得的补偿金或一次性就业补助金时，您可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确您的权益与补偿类型
首先，您需要明确自己离职后应得的补偿类型。这通常包括经济补偿金（如因公司原因离职、合同到期不续签等情形）或一次性就业补助金（如因工伤离职等特定情形）。了解自己的具体权益是维权的第一步。
二、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出您的离职情形符合获得补偿金的法定条件。
- 清晰陈述您的诉求和理由，提供必要的证据支持，如劳动合同、离职证明、工资条等。
寻求调解：
- 如果直接协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会派专业调解人员介入，帮助双方达成一致协议。
三、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以支持您的主张。
调查与处理：
- 劳动监察部门将依法介入调查，并可能要求公司提供相关证据和解释。
- 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其支付应得的补偿金，并可能处以额外的罚款。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请时，您需要准备详细的仲裁申请书，包括个人信息、公司信息、仲裁请求（具体补偿金额）、事实和理由等。
- 同时，您需要提供劳动合同、离职证明、工资条、银行流水等证据材料，以证明劳动关系及离职原因符合补偿条件。
等待受理和审理：
- 仲裁委员会将审查您的申请材料，并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会将安排庭审，双方需陈述、举证和质证。
- 最终，仲裁委员会将作出裁决，要求公司支付应得的补偿金。
五、提起诉讼
对仲裁结果不满：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料并参与诉讼：
- 起诉时，您需要起草起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 同时，您需要提交仲裁阶段的证据及可能的新证据。
- 在诉讼过程中，您需要积极配合法院审理工作，提供证据、参加庭审等。
- 法院将根据事实和法律作出判决，并可申请强制执行以确保判决履行。
六、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、催款函、劳动合同、离职证明等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
注意时效：
- 牢记申请劳动仲裁的时效为一年，超过时效可能会影响您的维权效果。因此，请务必在规定时间内采取行动。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的建议和帮助。
综上所述，当您离职后公司不支付应得的补偿金时，您可以通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。请务必保留好相关证据，注意时效问题，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。