员工受伤被鉴定为工伤，老板是需要进行赔偿的，但具体赔偿方式和项目需根据是否缴纳工伤保险以及伤残等级等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系及工伤赔偿的基本情形
若用人单位已为员工缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定，可享受工伤保险待遇。大部分费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
- 用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（工伤职工终止或解除劳动合同时）等费用。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险：
- 所有工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等，均由用人单位承担。
二、工伤认定的关键要素
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工作相关活动：工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。
- 履行工作职责：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。
三、赔偿项目及标准（以缴纳工伤保险为例）
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤停工留薪的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金额越高。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情形下的赔偿责任
- 若员工受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任。
- 若工伤由第三人造成，用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
五、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：受伤员工或其亲属应在事故发生后的规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 保留证据：员工应保留劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，以便在后续赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。
- 积极协商与诉讼：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，员工可以积极与用人单位协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在工作时间内在工厂内因操作机器受伤，经鉴定为十级伤残，且用人单位已为其缴纳工伤保险。那么，该员工可以享受工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）等待遇，同时用人单位需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金（具体标准根据当地规定执行）。
总结：员工受伤被鉴定为工伤后，老板是需要进行赔偿的。赔偿的具体方式和项目取决于是否缴纳工伤保险以及伤残等级等因素。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。