工伤后老板主动赔偿就可以不用申请工伤鉴定吗-杨翠菊律师｜法行宝

即使老板主动赔偿，也建议申请工伤鉴定。1、明确赔偿范围和标准，避免赔偿不足；2、避免后续纠纷，保障后续治疗和护理权益；3、保障长期权益，鉴定结果具有法律效力；4、法律程序必要性，有权要求公司配合完成鉴定。

工伤后老板主动赔偿就可以不用申请工伤鉴定吗-杨翠菊律师

结论：工伤鉴定结果出来后，若公司不赔偿，职工申请劳动仲裁，老板在特定情况下仍有可能申请重新鉴定，但需满足法定条件且面临一定限制。以下从不同角度详细分析：一、老板申请重新鉴定的法定条件根据《工伤保险条例》及相关规定，老板若对工伤鉴定结果有异议，通常可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是老板申请重新鉴定的主要法律依据。但需注意，这一申请必须在法定期限内提出，且需有充分的理由和证据支持其异议。二、老板申请重新鉴定的限制期限限制：如前所述，老板必须在收到鉴定结论之日起15日内提出申请，逾期将丧失申请权。证据要求：老板提出重新鉴定申请时，需提供充分的证据证明原鉴定结论存在错误或不当之处。若仅凭主观臆断或无充分证据支持，其申请很可能被驳回。仲裁程序影响：在职工已经申请劳动仲裁的情况下，老板的重新鉴定申请可能会受到仲裁程序的影响。仲裁庭可能会根据案件进展和实际情况，决定是否中止仲裁程序以等待重新鉴定结果，或者继续仲裁程序并依据现有证据作出裁决。三、对职工的影响及应对建议影响：若老板成功申请重新鉴定，职工可能需要配合进行再次鉴定，这可能会延长整个赔偿流程的时间。同时，若重新鉴定结果与原鉴定结论不同，职工的赔偿金额和赔偿项目也可能受到影响。应对建议：保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、鉴定结论等，以备不时之需。咨询律师：在面临老板申请重新鉴定的情况下，职工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。积极配合：若需要配合进行再次鉴定，职工应积极配合，确保鉴定程序的顺利进行。四、实际案例参考在实际操作中，老板申请重新鉴定的案例并不罕见。但成功申请并改变原鉴定结论的案例相对较少。这主要是因为重新鉴定需要满足严格的法定条件，且老板需提供充分的证据支持其异议。因此，职工在面对老板申请重新鉴定时，不必过于恐慌，但应保持警惕并积极应对。总结与建议：工伤鉴定结果出来后，若公司不赔偿且职工已申请劳动仲裁，老板在特定情况下仍有可能申请重新鉴定。但这一申请受到法定期限、证据要求以及仲裁程序等多重限制。职工应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并积极配合可能的再次鉴定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在工作中发生工伤，而老板不愿意为您申请工伤鉴定时，您完全有权自己进行申请，以维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请流程和相关法律依据：一、法律依据根据《工伤保险条例》的明确规定：职工在发生事故伤害或者被诊断为职业病后，其所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤员工在遭遇工伤时，能够依法获得应有的权益保障，不受单位是否申请的影响。二、申请流程准备材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写个人信息、工伤发生的时间、地点、经过等。证明与用人单位存在劳动关系的材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系。医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书：这是证明您工伤或职业病的重要证据，需要由正规的医疗机构出具。提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。在提交时，建议咨询当地的社会保险行政部门，了解具体的提交方式和要求。审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。他们可能会联系您或您的单位，了解工伤发生的具体情况。作出认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能会在15日内作出决定。三、注意事项时效问题：请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则可能因超过时效而无法获得工伤认定。证据收集：在申请过程中，应尽可能提供充分的证据来证明工伤事实的发生以及与用人单位的劳动关系。这有助于加快审核进程，提高认定成功率。法律救济：如果社会保险行政部门拒绝受理或作出不予认定的决定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。四、后续步骤在获得工伤认定决定书后，如果您的工伤治疗相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，您还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这将有助于确定您的伤残等级和后续的赔偿安置问题。总之，作为工伤员工，您完全有权自己申请工伤鉴定，以维护自身的合法权益。在申请过程中，请务必遵循法定程序，提供充分的证据，并在必要时寻求法律救济。希望这些信息能够对您有所帮助。

结论前置：工伤后老板不管，您完全可以自己去做工伤鉴定，并且这是您的合法权利。法律背景与依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程与步骤：准备材料：您需要准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。提交申请：携带上述材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。等待审核与鉴定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您还可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。可能遇到的法律后果与建议：如果老板不配合：老板的不配合并不影响您自己申请工伤鉴定的权利。您可以直接按照上述流程向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据，如与老板的沟通记录、工作证明等，以备不时之需。如果鉴定结果对老板不利：一旦鉴定结果出来，如果老板仍然拒绝承担相应的工伤保险责任，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求来操作。同时，如果您对法律程序或者相关法律法规不太了解，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。额外提醒：工伤鉴定和赔偿是一个相对复杂的过程，涉及到多个法律环节和程序。因此，我建议您在处理这类问题时，尽量保持与用人单位的沟通（尽管老板可能不配合），并保留好所有相关的证据和文件。这样不仅可以为您后续的法律维权提供有力的支持，还可以在一定程度上避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使老板表示愿意赔钱，进行工伤鉴定仍然是十分必要且重要的。详细分析：工伤鉴定的法律意义：工伤鉴定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度如何的法定程序。它不仅是员工获得工伤赔偿的前提，也是确保赔偿金额合理、公正的依据。工伤鉴定结果具有法律效力，是后续工伤赔偿、医疗费用报销等事项的重要依据。没有工伤鉴定，员工可能难以证明自己的伤害与工作有关，从而无法获得应有的赔偿。老板赔钱与工伤鉴定的关系：老板表示愿意赔钱，可能是出于善意或想要避免法律纠纷。然而，这种赔偿往往是基于双方协商，可能缺乏法律上的严谨性和公正性。工伤鉴定可以确保赔偿金额的合理性。如果仅凭老板的口头承诺或双方协商来确定赔偿金额，可能会因为信息不对称、缺乏专业知识等原因导致赔偿金额过低或过高，都不利于双方的权益保护。工伤鉴定还可以为员工提供法律保障。如果未来老板反悔或拒绝赔偿，员工可以凭借工伤鉴定结果向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。工伤鉴定的流程与注意事项：员工应在受伤后及时向单位报告，并要求单位在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。工伤认定申请被受理后，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据需要安排员工进行医疗鉴定或劳动能力鉴定。员工应积极配合工伤鉴定的流程，提供必要的医疗证明、工作证明等材料，确保鉴定结果的准确性和公正性。后续赔偿的协商与诉讼：在获得工伤鉴定结果后，员工可以与老板或单位进行赔偿协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。如果协商不成或老板拒绝赔偿，员工可以凭借工伤鉴定结果向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工伤鉴定结果将作为重要证据被采纳。建议：即使老板表示愿意赔钱，员工也应坚持进行工伤鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。在工伤鉴定过程中，员工应积极配合并提供必要的材料，确保鉴定结果的准确性和公正性。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

您好，非常理解您在工伤后遭遇的困扰。针对您提出的问题，即工伤后老板没有主动做工伤鉴定跟赔偿，我将为您详细解答相关流程和应对措施。首先，关于工伤认定，根据相关规定，所在单位应当自从业人员事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。这一点非常重要，因为及时进行工伤认定是后续获得赔偿和享受工伤保险待遇的前提。接下来，关于劳动能力鉴定，如果工伤认定已经完成，但用人单位不主动申报或者不配合申请劳动能力鉴定，您或者您的近亲属可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，请务必提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。随着简化证明材料工作的推进，您在就诊的医疗机构获取工伤医疗的有关资料后即可进行劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是确定您工伤等级和后续赔偿的重要依据，因此务必重视并积极推进。最后，关于赔偿问题，如果用人单位在工伤认定和劳动能力鉴定后仍然不主动进行赔偿，您可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供有力的证明。总之，面对工伤后老板没有主动做工伤鉴定跟赔偿的情况，您应该积极了解相关法律法规和流程，及时提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，并保留好相关证据和资料。如果用人单位仍然不配合赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤鉴定评级后，老板不掏钱是不可以的，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、与用人单位协商首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达工伤事实和赔偿要求。在协商过程中，你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位说明其应承担的赔偿责任。虽然这一步可能因双方立场不同而难以达成一致，但这是解决问题最直接、成本最低的方式。协商时，记得保留好相关协商记录，以备后续维权之需。二、申请劳动仲裁若协商无果，你应在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请材料需包含：劳动仲裁申请书（详细陈述事实、请求及证据）工伤认定决定书原件及复印件医疗诊断证明、费用清单等医疗资料工资支付记录、劳动合同等劳动关系证明其他支持诉求的相关材料仲裁委员会受理案件后，将依法组织调解或开庭审理。你需要配合完成举证质证环节，清晰阐述诉求并提供证据支撑。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类争议通常需在45日内审结，案情复杂时可延长15日。若仲裁裁决生效后公司不履行，你可向法院申请强制执行。三、提起诉讼若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备：民事起诉状（列明原被告信息、诉讼请求及事实理由）仲裁裁决书原件及复印件全部仲裁阶段证据材料及补充证据法律依据条款摘录一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。你应按时参加庭审，重点围绕工伤认定结论、赔偿计算标准等核心问题展开辩论，必要时可申请司法鉴定或专家证人出庭。通过法律诉讼，你能有效维护自己的合法权益，要求公司支付相应工伤赔偿款。四、申请强制执行获得生效判决后，若用人单位未履行付款义务，你可在判决书规定的履行期限届满后2年内向法院申请强制执行。需提交：强制执行申请书生效法律文书原件及复印件被执行人财产线索清单法院可采取查封、扣押、冻结财产，划拨存款，拍卖资产等措施。对拒不执行的单位，还可通过纳入失信名单、限制高消费、司法拘留等手段迫使其履行义务。五、寻求法律援助与社会监督法律援助支持：若你经济困难或符合特定条件，可向当地法律援助机构申请免费律师服务。援助律师将全程协助你办理仲裁、诉讼及执行手续。社会监督机制：你可向劳动保障监察部门投诉举报用人单位违法行为，同时借助媒体曝光形成舆论压力。工会组织也应积极介入协调，督促企业履行社会责任。总结来说，工伤鉴定评级后老板不掏钱，你完全有权通过协商、仲裁、诉讼、强制执行以及寻求法律援助与社会监督等多种途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板赔偿了工资，你仍然可以走工伤鉴定赔偿流程，这两者并不冲突。以下是对此问题的详细分析：工伤鉴定与赔偿的基本流程工伤认定：首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这通常需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动能力鉴定：一旦被认定为工伤，你可以申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。这将直接影响你后续的赔偿金额。赔偿协商或诉讼：根据劳动能力鉴定结果，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。工资赔偿与工伤赔偿的关系工资赔偿：老板赔偿的工资通常是你因工伤而无法工作期间的工资损失。这是用人单位应承担的基本责任之一。工伤赔偿：工伤赔偿则包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等多项内容。这些赔偿项目与工资赔偿是独立的，即使老板已经赔偿了工资，你仍然有权要求其他工伤赔偿。可能的法律后果与建议法律后果：如果老板在赔偿工资后拒绝支付其他工伤赔偿，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼。建议：及时申请工伤认定：确保在规定的时限内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：包括医疗记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，咨询专业律师可以确保你的权益得到充分保障。作为赵文帝律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。特殊情况说明如果老板赔偿的工资中已经包含了部分或全部工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金等），那么你在后续要求工伤赔偿时，需要扣除这部分已经获得的赔偿。但这种情况较为少见，且需要明确的证据支持。因此，在大多数情况下，老板赔偿工资并不影响你要求其他工伤赔偿的权利。综上所述，老板赔偿了工资并不妨碍你进行工伤鉴定和要求工伤赔偿。如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

结论前置：工伤后老板不可以不赔钱，否则将面临一系列严重的法律后果。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。一、老板不赔钱的法律后果行政责任：劳动保障行政部门会责令老板限期改正，并支付工伤保险待遇。如果逾期未改正，老板将面临罚款等行政处罚。对于未按规定参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门还会要求其补缴保险费，并按日加收滞纳金。民事责任：员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求老板赔偿。一旦判定老板应赔偿，老板必须履行裁决或判决。否则，员工可以申请强制执行，包括查询、冻结、划拨银行存款及查封、扣押、拍卖财产等措施。老板还需承担执行过程中的额外费用，如迟延履行金等。拒不赔偿的行为还会被记录在信用档案中，对企业的市场形象和竞争力产生负面影响。企业的工伤保险费率也可能会因为不依法支付工伤赔偿而被提高，从而增加用工成本。刑事责任：如果老板恶意拖欠工伤赔偿款，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。二、员工如何维护自己的合法权益确认劳动关系与收集证据：员工需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，可以收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等证据。申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（或由近亲属、工会组织在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。协商赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工应与老板协商赔偿事宜。可以向老板说明工伤认定结果和应承担的赔偿责任，出示相关证据和法律依据，争取达成赔偿协议。寻求行政部门与工会帮助：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并查处老板拒不支付工伤赔偿的违法行为。同时，员工也可以寻求工会的帮助，工会具有维护职工权益的职责。申请劳动仲裁：如果行政投诉未能解决问题，员工可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。提起诉讼与法律援助：如果对劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果员工因经济困难无法承担诉讼费用，可以申请法律援助以获得法律支持。三、注意事项保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管所有相关证据和材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单、沟通记录等。及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，员工应及时行动，以免错过维权时机。法律咨询：如有需要，员工可以随时向我咨询具体的法律建议和支持。综上所述，工伤后老板不可以不赔钱，否则将面临严重的法律后果。员工应通过确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿以及寻求行政部门、工会和法律的帮助来维护自己的合法权益。

您好，针对您提出的问题“工伤认定后不做劳动能力鉴定可以申请工伤赔偿吗”，以下是我的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系首先，工伤认定是获取工伤赔偿的前提。一旦您的工伤被认定，您就有资格获得一定的工伤赔偿。然而，劳动能力鉴定则进一步决定了赔偿的具体范围和金额。通过劳动能力鉴定，可以确定您的伤残等级，从而决定您能够获得哪些与伤残等级相关的赔偿项目。二、未做劳动能力鉴定时的赔偿即使您没有进行劳动能力鉴定，您仍然有可能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。具体来说，您可以获得的赔偿包括：停工留薪期工资：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，将从工伤保险基金支付。其他相关费用：如住院伙食补助费、交通食宿费以及因日常生活或就业需要而安装辅助器具的费用等，也可能根据具体情况从工伤保险基金或用人单位处获得支付。三、进行劳动能力鉴定的意义虽然未做劳动能力鉴定也能获得部分赔偿，但为了最大化您的权益，我强烈建议您在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级后，您将能够获得更全面的赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴以及与伤残等级相关的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。四、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是获取赔偿的前提，而劳动能力鉴定则决定了赔偿的具体范围和金额。因此，为了全面保障您的权益，建议您在工伤认定后及时进行劳动能力鉴定。综上所述，虽然不进行劳动能力鉴定也能获得一定的工伤赔偿，但为了最大化您的权益，我建议您还是积极进行劳动能力鉴定。希望我的解答能够对您有所帮助。

工伤鉴定出来后老板不赔钱，可以直接向人社局申请工伤保险待遇支付，但需满足特定条件；若不符合条件，则需通过劳动仲裁或诉讼途径向老板追偿。以下是具体分析：若用人单位已缴纳工伤保险根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长至1年）。若单位已参保，工伤保险基金将承担大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等），此时人社局（社保部门）会直接向您支付待遇。若老板不配合办理手续，您可凭工伤认定书、鉴定结论等材料，自行向社保部门申领待遇，无需依赖老板。若用人单位未缴纳工伤保险根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）均由单位承担。此时人社局不会直接赔钱，但您可通过以下途径维权：劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇及滞纳金；诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，法院判决后若单位仍不履行，可申请强制执行。关键点：即使单位未参保，您仍有权要求其按工伤保险标准赔偿，人社局可协助提供政策指导或劳动监察介入督促单位履行义务。特殊情形：老板拒不赔偿且无力执行若单位濒临破产或拒不执行判决，您可申请法院将单位列入失信被执行人名单，限制其高消费等。此外，部分地区设有工伤保险基金先行支付制度（如《社会保险基金先行支付暂行办法》），在单位未参保且无力赔偿时，您可向社保部门申请先行支付，再由社保部门向单位追偿。但此制度需严格符合条件（如单位被吊销执照、逃匿等），且各地执行力度不同。行动建议：立即收集证据（劳动合同、工伤认定书、鉴定结论、医疗记录等）；根据单位参保情况，选择向社保部门申领待遇或申请劳动仲裁；若遇阻力，可向当地劳动监察大队投诉或寻求法律援助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

工伤认定和鉴定下来后，您确实有权找老板（用人单位）进行赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿权益及流程：一、工伤认定与鉴定的法律效力工伤认定是官方对劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的确认，具有法律效力。它不仅是劳动者享受工伤保险待遇的前提，也是向公司提出赔偿要求的法律依据。劳动能力鉴定则进一步确定了工伤等级，为赔偿提供了具体依据。一旦工伤被认定且鉴定完成，您的伤害即被视为工伤，从而享有相应的赔偿权利。二、老板的赔偿责任根据《工伤保险条例》及相关法律法规，老板（用人单位）在工伤认定后需承担以下赔偿责任：医疗费用：若公司已为您缴纳工伤保险，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则医疗费全部由公司承担。停工留薪期工资：您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于5-6级伤残且难以安排工作的您，公司需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。若公司未缴纳工伤保险，这些费用均由公司承担。其他相关费用：包括护理费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或公司支付。一次性伤残就业补助金：当您与公司终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、赔偿申请流程协商赔偿：首先，您应与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。在协商过程中，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司说明其应承担的赔偿责任。申请劳动仲裁：若协商不成，您可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料需包含劳动仲裁申请书、工伤认定决定书原件及复印件、医疗诊断证明、费用清单等医疗资料、工资支付记录、劳动合同等劳动关系证明以及其他支持诉求的相关材料。仲裁委员会受理案件后，将依法组织调解或开庭审理。您需配合完成举证质证环节，清晰阐述诉求并提供证据支撑。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备民事起诉状、仲裁裁决书原件及复印件、全部仲裁阶段证据材料及补充证据以及法律依据条款摘录。一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。您应按时参加庭审，重点围绕工伤认定结论、赔偿计算标准等核心问题展开辩论。申请强制执行：获得生效判决后，若公司未履行付款义务，您可在判决书规定的履行期限届满后2年内向法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件以及被执行人财产线索清单。法院可采取查封、扣押、冻结财产，划拨存款，拍卖资产等措施。对拒不执行的公司，还可通过纳入失信名单、限制高消费、司法拘留等手段迫使其履行义务。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您应妥善保留医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等相关证据，这些将是后续申请赔偿的重要依据。注意时效：您应在工伤认定后的一年内（或其他法定时效内）提出赔偿要求或申请仲裁，避免超过时效而丧失索赔权利。寻求支持：若您在经济上遇到困难或符合特定条件，可向当地法律援助机构申请免费律师服务。同时，您也可以向劳动保障监察部门投诉举报公司的违法行为，并借助媒体曝光形成舆论压力。总结与建议：工伤认定和鉴定下来后，您完全有权利找老板进行赔偿。在申请赔偿过程中，您应充分了解自己的赔偿权利和公司应承担的赔偿责任，保留好相关证据材料，遵循正确的申请流程，并在必要时寻求法律援助以确保自己的权益得到最大保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤老板不赔偿时，您可以进行伤情鉴定，且伤情鉴定（通常指劳动能力鉴定）是后续主张工伤赔偿的重要依据。以下从多个角度为您详细分析：一、伤情鉴定的性质与作用伤情鉴定在工伤领域通常指的是劳动能力鉴定，它是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这一鉴定结果直接关系到工伤职工能够获得的赔偿金额和赔偿项目，是工伤赔偿流程中的关键环节。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结论具有法律效力。二、老板不赔偿时的应对措施申请劳动能力鉴定：即使老板不赔偿，您也有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定过程中，您需要提供相关的医疗资料、工伤认定决定书等文件。鉴定结论出来后，您将明确自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定赔偿金额和赔偿项目。依据鉴定结果主张赔偿：根据劳动能力鉴定结论，您可以计算出应得的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿金额。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、伤情鉴定与工伤赔偿的流程工伤认定：首先，您需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗证明等。社会保险行政部门将根据您提供的材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。赔偿主张：根据劳动能力鉴定结论，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、注意事项及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时间限制，您需要在规定的时间内提出申请，以免错过时机。保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续的主张赔偿过程中使用。寻求法律帮助：如果您在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，工伤老板不赔偿时，您完全有权进行伤情鉴定（劳动能力鉴定），并依据鉴定结果主张相应的赔偿。在整个过程中，您需要遵循一定的流程和注意事项，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤不鉴定直接找老板私了存在显著风险，通常不建议采取此方式。员工应依法申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到充分保障。下面我将从多个角度为你详细分析：一、工伤认定的必要性及法律效力保障员工权益：工伤认定是员工享受工伤保险待遇的法定前提。它明确了事故是否属于工伤范畴，从而确定了劳动者应享受的工伤保险待遇。未经工伤认定，员工在后续赔偿纠纷中可能因缺乏官方认定而难以有效维权。明确赔偿标准：工伤认定后，根据伤残等级等法定标准，员工可以准确计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，确保获得足额的赔偿。法律效力：工伤认定是确定职工是否属于工伤以及后续享受相关待遇的法定程序，具有强制性的法律效力。未经此程序直接私了，协议可能存在效力瑕疵，无法得到法律的充分保障。二、私了的风险与不足赔偿金额不准确：在未经工伤认定的情况下私了，双方往往对伤害程度、赔偿范围和标准存在误判。员工可能因缺乏专业知识而低估自己的损失，导致最终获得的赔偿金额无法覆盖实际损失。后续维权困难：私了协议一旦达成，除非存在欺诈、胁迫等特殊情形，否则通常具有法律效力。这意味着员工后续如果发现赔偿金额过低或病情恶化等情况，想要再次主张权利可能会面临极大的困难，甚至可能因证据不足而无法得到法律支持。对用人单位的风险：即使双方达成了私了协议，劳动者仍有权在后续认为赔偿不合理或伤情恶化时，向劳动保障部门申请工伤认定，并通过法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。此时，用人单位可能需要承担更多的赔偿费用，包括因未及时申请工伤认定而产生的额外费用。三、正确的处理流程及时申请工伤认定：员工在发生事故伤害后，应立即向用人单位提出工伤认定申请，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出。进行劳动能力鉴定：工伤认定成功后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这有助于确定劳动者的伤残等级和应享受的工伤保险待遇，为后续的赔偿事宜提供依据。协商或法律途径解决赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，员工应通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，确保自己的合法权益得到维护。四、特殊情况说明在某些特定情况下，如劳动者所受伤害较轻（如轻微擦伤、软组织挫伤等），且双方对赔偿金额能够达成一致意见，并且该赔偿金额足以弥补劳动者因受伤所遭受的损失时，私了可能作为一种相对快捷的解决方式。然而，这仍需谨慎考虑，并确保赔偿金额的合理性以及双方对协议内容的充分理解。即使在这种情况下，我也建议劳动者在私了前咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。五、法律依据《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定的申请时限和申请主体，强调了及时申请工伤认定的重要性。《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规也为员工提供了法律保障和支持，确保员工在工伤事故中能够获得应有的赔偿和待遇。综上所述，工伤不鉴定直接与老板私了存在诸多风险，员工应依法申请工伤认定，并按照法定程序处理赔偿事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工受伤被鉴定为工伤，老板是需要进行赔偿的，但具体赔偿方式和项目需根据是否缴纳工伤保险以及伤残等级等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动关系及工伤赔偿的基本情形若用人单位已为员工缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定，可享受工伤保险待遇。大部分费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（工伤职工终止或解除劳动合同时）等费用。若用人单位未为员工缴纳工伤保险：所有工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等，均由用人单位承担。二、工伤认定的关键要素工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作相关活动：工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。履行工作职责：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。三、赔偿项目及标准（以缴纳工伤保险为例）医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：员工因工伤停工留薪的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金额越高。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴：五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金：工伤职工终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、特殊情形下的赔偿责任若员工受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任。若工伤由第三人造成，用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。五、实际操作建议及时申请工伤认定：受伤员工或其亲属应在事故发生后的规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。保留证据：员工应保留劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，以便在后续赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。积极协商与诉讼：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，员工可以积极与用人单位协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某员工在工作时间内在工厂内因操作机器受伤，经鉴定为十级伤残，且用人单位已为其缴纳工伤保险。那么，该员工可以享受工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）等待遇，同时用人单位需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金（具体标准根据当地规定执行）。总结：员工受伤被鉴定为工伤后，老板是需要进行赔偿的。赔偿的具体方式和项目取决于是否缴纳工伤保险以及伤残等级等因素。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工伤认定书下来后，即使不做劳动能力鉴定，职工也有可能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了全面保障自身权益，进行劳动能力鉴定通常是更为明智的选择。一、未做劳动能力鉴定可获得的赔偿停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举例：假设职工月工资为5000元，因工伤暂停工作接受治疗3个月，则单位需支付其停工留薪期工资共计15000元。工伤医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。举例：职工因工伤住院治疗，产生医疗费用2万元，符合工伤保险支付范围的，将由工伤保险基金全额支付。住院伙食补助费和交通食宿费：工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费。需到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。举例：职工因工伤需到外地就医，住院治疗10天，每天伙食补助费为50元，交通费用为200元，食宿费用为300元，则总计可获得补助1000元。辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。举例：职工因工伤导致腿部残疾，需安装假肢，费用为2万元，符合工伤保险支付范围的，将由工伤保险基金全额支付。二、做了劳动能力鉴定可增加的赔偿项目若进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，职工将能获得更全面的赔偿：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。举例：职工被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，则可获得一次性伤残补助金35000元。伤残津贴（1-6级伤残）： 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴； 5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。举例：职工被鉴定为四级伤残，月工资为5000元，则每月可获得伤残津贴（具体比例根据当地规定）约为本人工资的75%，即3750元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。举例：职工被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，根据当地规定，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计5万元。三、法律建议进行劳动能力鉴定：为了最大化自身权益，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。这不仅有助于确定伤残等级，还能确保职工全面获得应有的工伤赔偿，包括与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果职工对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条和第三十三条的相关规定，工伤认定是获取赔偿的前提，而劳动能力鉴定则决定了赔偿的具体范围和金额。《工伤保险条例》第三十三条还规定了停工留薪期的工资、医疗费用、伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费用等赔偿项目。同时，根据伤残等级的不同，职工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

工伤后员工不可以不签劳动合同，但需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同的签订是法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，无论是否发生工伤，员工都有义务与用人单位签订劳动合同。二、工伤后劳动合同的特殊情况工伤发生前已签订劳动合同：如果员工在工伤发生前已经与用人单位签订了劳动合同，那么工伤的发生并不影响劳动合同的效力。员工应继续履行劳动合同中的义务，同时享受工伤保险待遇。工伤发生时未签订劳动合同：如果员工在工伤发生时尚未与用人单位签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。即使员工发生了工伤，用人单位也不能以此为由拒绝签订劳动合同。相反，用人单位应尽快与员工签订劳动合同，并依法为员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。工伤后劳动合同到期或解除：如果员工在工伤后劳动合同到期或因其他原因需要解除劳动合同，那么双方应依法进行协商和处理。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同到期，用人单位也应根据员工的工伤情况，依法续延劳动合同至相应的情形消失时终止。三、不签劳动合同的法律后果如果用人单位在工伤发生后拒绝与员工签订劳动合同，或者员工拒绝签订劳动合同（在无正当理由的情况下），都可能面临法律后果。对于用人单位而言，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等；对于员工而言，可能无法充分享受工伤保险待遇，甚至可能因未签订劳动合同而无法证明与用人单位的劳动关系，从而在维权时面临困难。四、建议与提醒对于员工：在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，要求签订或续签劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，及时与员工签订劳动合同，并为员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果员工发生工伤，用人单位应积极配合治疗和康复工作，并依法处理劳动合同的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定结果出来公司不赔偿职工申请劳动仲裁后老板还能申请鉴定吗

发生工伤老板不申请工伤鉴定自己可以申请吗

工伤后不申请工伤认定去跟老板协商赔偿可以啊

工伤后老板不管 可以自己去做鉴定吗

老板说赔钱了还用工伤鉴定吗

工伤后老板没有主动做工伤鉴定跟赔偿怎么办

工伤鉴定评级了老板不掏钱可以吗

老板赔偿了工资还可以走工伤鉴定赔偿吗

员工受伤没有要求工伤鉴定完公司需要主动去申请吗

工伤后老板可以不赔钱吗

工伤认定后不做劳动能力鉴定可以申请工伤赔偿吗

工伤鉴定出来后老板不赔钱可以找人社局陪钱吗

公司会主动给员工申请工伤鉴定嘛

工伤认定和鉴定下来了可以找老板赔偿吗

工伤老板不赔偿可以做一个伤情鉴定吗

工伤不鉴定可以找老板私了吗

员工受伤了鉴定为工伤老板需要赔偿吗

工伤认定后 不主张工伤赔偿主张人身损害赔偿可以吗

工伤认定书下来后不做劳动鉴定可申请赔偿吗

工伤后员工可以不鉴劳动合同吗

工伤后老板不管可以自己去做鉴定吗

工伤认定后不主张工伤赔偿主张人身损害赔偿可以吗