结论前置：工伤后老板不管，您完全可以自己去做工伤鉴定，并且这是您的合法权利。
法律背景与依据：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体流程与步骤：
准备材料：您需要准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交申请：携带上述材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
等待审核与鉴定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您还可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
可能遇到的法律后果与建议：
如果老板不配合：老板的不配合并不影响您自己申请工伤鉴定的权利。您可以直接按照上述流程向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据，如与老板的沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
如果鉴定结果对老板不利：一旦鉴定结果出来，如果老板仍然拒绝承担相应的工伤保险责任，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求来操作。同时，如果您对法律程序或者相关法律法规不太了解，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
额外提醒：
工伤鉴定和赔偿是一个相对复杂的过程，涉及到多个法律环节和程序。因此，我建议您在处理这类问题时，尽量保持与用人单位的沟通（尽管老板可能不配合），并保留好所有相关的证据和文件。这样不仅可以为您后续的法律维权提供有力的支持，还可以在一定程度上避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。