当您在工作中发生工伤，而老板不愿意为您申请工伤鉴定时，您完全有权自己进行申请，以维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请流程和相关法律依据：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的明确规定：
- 职工在发生事故伤害或者被诊断为职业病后，其所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一规定确保了工伤员工在遭遇工伤时，能够依法获得应有的权益保障，不受单位是否申请的影响。
二、申请流程
准备材料：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写个人信息、工伤发生的时间、地点、经过等。
- 证明与用人单位存在劳动关系的材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书：这是证明您工伤或职业病的重要证据，需要由正规的医疗机构出具。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。在提交时，建议咨询当地的社会保险行政部门，了解具体的提交方式和要求。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。他们可能会联系您或您的单位，了解工伤发生的具体情况。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能会在15日内作出决定。
三、注意事项
时效问题：
- 请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则可能因超过时效而无法获得工伤认定。
证据收集：
- 在申请过程中，应尽可能提供充分的证据来证明工伤事实的发生以及与用人单位的劳动关系。这有助于加快审核进程，提高认定成功率。
法律救济：
- 如果社会保险行政部门拒绝受理或作出不予认定的决定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
四、后续步骤
在获得工伤认定决定书后，如果您的工伤治疗相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，您还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这将有助于确定您的伤残等级和后续的赔偿安置问题。
总之，作为工伤员工，您完全有权自己申请工伤鉴定，以维护自身的合法权益。在申请过程中，请务必遵循法定程序，提供充分的证据，并在必要时寻求法律救济。希望这些信息能够对您有所帮助。