核心结论：您可以自行申请工伤认定，且法律上没有强制要求必须提前告知老板，但根据不同情况建议采取不同策略。以下是具体分析：
1. 法律层面：您有权自行申请，无需提前告知老板
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
关键点：
- 法律未规定职工自行申请前需通知单位；
- 社保部门受理时会直接联系单位核实情况，单位会知晓申请行为。
建议：若您与老板关系紧张，或担心单位阻挠，可直接提交申请，无需提前告知。
2. 实务层面：提前沟通可能更有利于后续处理
虽然法律不强制，但提前告知老板可能带来以下好处：
- 避免矛盾升级：若老板因不知情而被动配合调查，可能产生抵触情绪；
- 简化流程：单位需在申请表上盖章确认劳动关系，提前沟通可减少拖延；
- 协商空间：若老板愿意配合，可同步协商工伤待遇赔偿，加快解决纠纷。
建议：若您与老板关系尚可，或希望保留劳动关系，可尝试沟通：“XX总，我因工作受伤需要申请工伤认定，需要单位配合盖章，您看什么时候方便？”
3. 特殊情况：若老板明确拒绝配合，如何应对？
若老板以“未提前告知”为由拒绝盖章或阻挠申请，您可采取以下措施：
- 提交劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系；
- 申请劳动仲裁：若单位否认劳动关系，可先申请仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定；
- 向社保部门投诉：若单位拒不配合，可向当地社保局反映情况，要求其依职权调查。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
总结建议
- 优先沟通：若老板态度积极，提前告知可减少麻烦；
- 直接申请：若老板不配合或关系紧张，无需犹豫，直接提交申请；
- 保留证据：无论是否沟通，务必保存好医疗记录、事故证明等材料。
如有其他细节需要进一步分析（如是否签订劳动合同、受伤具体情形等），欢迎随时向我咨询。