即使老板不同意，你依然可以自行申请工伤鉴定并维护自己的合法权益。面对这种情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、了解工伤认定的基本知识和申请条件

首先，你需要熟悉《工伤保险条例》等法律法规，确认你的受伤情形是否符合工伤认定范围。一般来说，在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。了解这些基本知识，有助于你更好地判断自己的情况是否符合工伤认定的条件。

二、收集证明劳动关系和工伤事实的证据

在申请工伤认定时，你需要提供一系列证据来证明劳动关系和工伤事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
• 工伤事实证据：事故现场照片、视频、医院诊断证明、病历、检查报告等。这些证据可以证明你在工作过程中受伤的事实。

请确保这些材料真实、完整、有效，以便在申请工伤认定时能够顺利通过审核。

三、自行申请工伤认定

如果老板不同意为你申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。具体流程如下：

1. 确定申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 填写并提交申请表：你需要填写《工伤认定申请表》，并附上相关证明材料，如劳动关系证据和工伤事实证据等。
3. 等待审核结果：社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，并在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、应对调查核实

在申请工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实。你需要配合调查，如实陈述事故经过，提供必要的情况和证明材料。即使老板不配合，你也应积极应对，确保调查顺利进行。

五、等待工伤认定结果并采取后续行动

• 如果社会保险行政部门出具了《认定工伤决定书》，那么你的工伤认定就成功了。接下来，你可以根据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果社会保险行政部门出具了《不予认定工伤决定书》，而你对结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

六、寻求法律帮助与维权

如果老板拒绝配合且态度强硬，你还可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们调查处理。同时，你也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位承担相应责任和赔偿。

总结与建议：

面对老板不同意工伤鉴定的情况，你应保持冷静，采取积极有效的措施来维护自己的权益。在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免不必要的损失。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。