工伤鉴定结果出来后老板不认可，员工无需直接进行再次鉴定，但可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确工伤鉴定与工伤认定的区别
首先，需要明确的是，工伤鉴定（通常指劳动能力鉴定）与工伤认定是两个不同的概念。工伤认定是社会保险行政部门根据申请，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行的行政确认。而工伤鉴定（劳动能力鉴定）则是在工伤认定基础上，对职工工伤致残程度和劳动能力丧失程度的鉴定。因此，老板不认可的可能是工伤认定结论，也可能是劳动能力鉴定结论，但问题中明确提到的是“工伤鉴定结果”，我们主要围绕劳动能力鉴定结果进行分析。
二、针对劳动能力鉴定结果不认可的处理方式
了解鉴定结果的法律效力：
- 劳动能力鉴定结论是由专业的劳动能力鉴定委员会作出的，具有一定的法律效力。如果老板不认可，但无法提供有效证据反驳，该结论通常会被采纳。
沟通协商：
- 在收到劳动能力鉴定结论后，员工应首先尝试与老板进行沟通，解释鉴定结果的法定程序、依据以及法律效力。同时，告知老板拒绝承认和履行相应责任可能面临的法律后果，如劳动仲裁、诉讼以及行政处罚等。
申请复查鉴定（非再次鉴定）：
- 如果老板对鉴定结果有异议，但并非直接不认可鉴定程序或结论的合法性，而是认为伤残情况可能发生变化，那么可以在自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。但这一步骤并非直接针对老板不认可的情况，而是针对伤残情况可能发生变化的情况。
- 若员工自己对鉴定结果不认可：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这一步骤是员工主动发起的，而非老板不认可时员工必须采取的。不过，在此情境下，若员工认为鉴定结果确实有误，也可以考虑此途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果老板拒绝按照劳动能力鉴定结论支付工伤赔偿，员工可以持工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。
- 如果老板对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；但如果老板既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
三、针对工伤认定结论不认可的处理方式（虽问题未直接涉及，但为全面分析提供）
- 如果老板不认可的是工伤认定结论，而非劳动能力鉴定结论，那么员工或老板可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这一步骤与问题中的“工伤鉴定结果”不直接相关，因此在此仅作简要提及。
四、法律依据与举证责任
- 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果老板不认可工伤（无论是认定还是鉴定结果），他需要自行提供有效证据来证明员工的伤害不是工伤或伤残程度不符。如果老板不能提供这样的证据，那么伤害将被认定为工伤，并应承担相应的赔偿责任。
五、建议与注意事项
- 在整个过程中，员工应保留好所有与工伤有关的证据，包括但不限于工伤认定书、医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的争议解决过程中将起到关键作用。
- 员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以期通过合法途径达成和解或获得应有的赔偿。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和支持。
综上所述，工伤鉴定结果出来后老板不认可时，员工无需直接进行再次鉴定，但可以通过沟通协商、申请复查鉴定（若符合条件）、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法律程序至关重要。