在工伤认定时，即使老板不认可，员工仍有可能通过合法途径获得工伤认定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、明确结论与法律依据
根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果老板不认可工伤认定，他需要提供充分的证据来证明员工的伤害不是工伤。若老板无法提供有效证据，则员工的伤害将被依法认定为工伤。
二、详细步骤与应对策略
收集证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据能够直接证明员工与用人单位之间的劳动关系。
- 工伤事实证据：如事故现场照片、视频、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些证据能够证明员工受伤的事实以及受伤与工作的关联性。
自行申请工伤认定：
- 如果老板未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请时，员工需要填写《工伤认定申请表》，并附上上述收集到的相关证据材料。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工需要积极配合，如实陈述事故经过，提供必要的情况和证明材料。
- 即使老板不配合调查，员工也应确保自己提供的信息真实、准确，以便社会保险行政部门能够顺利作出工伤认定决定。
等待工伤认定结果并采取后续行动：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
寻求法律帮助与维权：
- 如果老板拒绝配合且态度强硬，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求调查处理。
- 同时，员工也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。
三、特殊情况与注意事项
- 如果老板未与员工签订劳动合同：员工仍然可以通过收集其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系，并按照上述步骤进行工伤认定申请。
- 如果老板拒绝提供必要证据：根据《工伤保险条例》的规定，老板有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果老板拒绝提供必要证据或故意隐瞒事实真相，可能会面临法律责任。
- 如果工伤认定结果对员工不利：员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。在复议或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、总结与建议
面对老板不认可工伤认定的情况，员工应保持冷静和理性，积极收集证据并通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工可以向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。记住，法律是保护员工权益的有力武器，只要员工依法行事、积极维权，就一定能够获得应有的赔偿和保障。