如果受伤后老板不认可，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保存证据：
- 医疗记录：确保保存好所有与受伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明你受伤事实及治疗过程的关键证据。
- 证人证言：如果有目击者或同事见证了你的受伤过程，尽量获取他们的证言或联系方式，以便在需要时提供证明。
- 现场照片或视频：如果可能，拍摄受伤现场的照片或视频，以直观展示受伤环境和情况。
与老板沟通并尝试协商：
- 明确表达诉求：与老板进行坦诚的沟通，明确表达你的受伤情况、治疗需求以及期望的赔偿或解决方案。
- 保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都尽量保留好记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 提交投诉：如果与老板的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提交投诉，说明你的受伤情况及老板的不认可态度。
- 配合调查：劳动监察部门可能会进行调查，你需要积极配合，提供相关证据和资料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤并获得相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
了解并主张自己的权益：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。你可以要求老板或单位为你申请工伤认定。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，你可以主张包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：受伤后应尽快采取行动，以免因时间拖延而影响证据的收集和权益的维护。
- 保持冷静：在与老板沟通或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或赔偿项目不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。如果你受伤后老板不认可，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。