核心结论：若在公司受伤且为内伤，公司不认可时，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体说明：
- 收集证据
- 医疗证据：立即前往正规医院进行全面检查和治疗，保留好所有的病历、诊断证明、检查报告、用药清单、医疗费发票等。这些医疗文件是证明你受伤情况及受伤与公司工作存在关联的关键证据。例如，病历中医生对受伤原因的记录，若能表明是因工作原因导致内伤，将对后续维权起到重要作用。
- 工作相关证据：收集能证明你在公司工作以及受伤与工作有关的证据。比如劳动合同，它可以证明你与公司存在劳动关系；工作证、考勤记录等能证明你在公司正常工作；如果有同事目睹你受伤过程，可请同事出具证人证言，或者让同事在相关书面材料上签字作证；若受伤与工作设备、工作环境有关，可拍摄相关照片或视频作为证据。
- 申请工伤认定
- 申请主体与时间：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。将收集好的证据整理齐全，一并提交给社会保险行政部门。
- 进行劳动能力鉴定
- 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定内容与作用：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通过劳动能力鉴定，可以确定你的伤残等级，这将直接影响到你后续能获得的工伤待遇赔偿金额。
- 与公司协商
- 协商准备：在掌握了充分的证据并完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与公司进行协商。在协商前，要清楚了解自己根据法律规定应获得的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。可以根据自己的伤残等级，对照《工伤保险条例》及相关规定，计算出各项待遇的大致金额。
- 协商过程：以平和、理性的态度与公司沟通，向公司说明你的受伤情况、工伤认定结果以及应获得的待遇，提出合理的赔偿要求。如果公司愿意协商解决，双方可以签订书面协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有准司法性质，其裁决具有法律效力。
- 仲裁申请材料与流程：需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁庭会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状、证据材料等，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果公司不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。