在公司受伤而公司不承认时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、紧急收集并保留证据

首先，务必第一时间收集所有能够证明您在公司受伤的证据。这些证据包括但不限于：

1. 事故现场的照片或视频，尤其是如果现场有监控摄像头的话，务必尝试获取相关录像。
2. 在场同事或目击者的证言，他们的陈述可以作为您受伤情况的重要佐证。
3. 就医记录，包括医院的病历、检查报告、诊断书等，这些文件能够证明您的伤势以及治疗情况。
4. 与工作相关的聊天记录或邮件，如果其中有提及您受伤的情况，也是非常有价值的证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，您应尽快向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤认定部门会根据您提供的证据和相关调查，来判断您的受伤是否属于工伤范畴。

在申请工伤认定的过程中，您可能需要填写相关的申请表，并提交上述收集的证据材料。请务必确保所有信息的真实性和准确性。

三、公司举证责任

如果公司不承认您的受伤是工伤，那么根据“谁主张，谁举证”的原则，公司需要承担举证责任，即证明您并非在工作中受伤。如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么其将承担不利后果。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司仍然拒绝承认您的工伤并拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您之前收集的证据将起到关键作用。

如果劳动仲裁的结果仍然无法让您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据来判断并作出公正的裁决。

五、注意时间限制

需要特别注意的是，申请工伤认定是有时间限制的。一般来说，从事故伤害发生之日起或者您被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，您都需要提出工伤认定申请。因此，请务必尽快行动，以免错过申请期限。

综上所述，面对公司不承认工伤的情况，您应该积极收集证据、申请工伤认定、利用公司举证责任、申请劳动仲裁或提起诉讼，并时刻注意时间限制。只有这样，您才能有效地维护自己的合法权益。