核心结论：若第一天上班发生工伤而老板不认可，您可以通过收集证据、申请工伤认定、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 工作证明：尽可能收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等。
   • 工伤证据：收集能够证明工伤发生的证据，如现场照片、视频、医疗记录、诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤的事实和程度。

2. 申请工伤认定：

   • 向社保部门申请：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的家属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 投诉举报：如果老板不认可工伤且拒绝配合工伤认定，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并督促老板履行相关义务。
   • 调解处理：劳动监察部门在调查过程中，可能会组织双方进行调解，以达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果调解无果或老板拒绝调解，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤并享受相应的工伤保险待遇。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在处理工伤纠纷过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为您提供清晰、详细、有深度的解答，有问题可以直接向我咨询。