面对您想做工伤鉴定但老板不给合同的情况，您完全可以通过一系列合法途径来有效维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助到您：
一、明确核心策略
即使没有劳动合同，您依然可以通过收集其他证据来证明劳动关系，并自行申请工伤认定。这是维护您工伤权益的关键步骤。
二、详细步骤与操作建议
收集证明劳动关系的证据
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及公司名称，是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您在用人单位的工作时间。
- 同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作以及受伤的事实，这也是非常重要的证据。不过，证人证言可能需要证人出庭接受询问以核实其真实性。
收集工伤相关证据
- 医疗诊断证明：医院的病历、检查报告、诊断书等，这些都能证明您受伤的情况和程度。
- 事故现场证据：如照片、视频等，这些能直观展示事故发生的时间、地点和经过，对于工伤认定至关重要。
自行申请工伤认定
- 确定申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门申请。
- 填写并提交申请表：您需要填写《工伤认定申请表》，并附上上述收集到的相关证明材料。
应对调查核实
- 在社会保险行政部门进行调查时，您应积极配合，如实陈述事故经过，提供必要的情况和证明材料。即使老板不配合，您也应坚持自己的权益，确保调查顺利进行。
等待工伤认定结果并采取后续行动
- 社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 如果您对结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
寻求法律帮助与维权
- 如果老板拒绝配合且态度强硬，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们调查处理。
- 您还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位承担相应责任和赔偿。
三、总结与建议
面对老板不给合同且不愿配合工伤鉴定的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并自行申请工伤认定。在整个过程中，您可能会遇到各种困难和挑战，但请记住，您有权维护自己的合法权益。如果遇到难以解决的问题，建议您及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便更好地了解自己的权利和责任，确保自身权益得到有效保障。