工伤后老板不愿意做鉴定，可能是出于以下几个方面的考虑：
质疑受伤与工作的关联性：
- 老板可能对员工受伤是否因工作原因产生疑问。若认为受伤与工作无关，自然不愿进行工伤鉴定，因为这可能意味着要承担不必要的赔偿责任。但根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，老板的这种质疑需要基于合理的证据，否则可能面临法律风险。
担心赔偿金额过高：
- 工伤鉴定会明确员工的伤残等级，进而确定赔偿金额。老板可能担心鉴定结果导致的赔偿金额超出其预期或承受能力。然而，赔偿金额是根据法律规定和伤残等级来确定的，老板不能单方面决定或拒绝支付。
对鉴定流程或结果的不信任：
- 老板可能对工伤鉴定的流程或结果持怀疑态度，认为鉴定机构可能不公正或鉴定结果不准确。但工伤鉴定是由专业的劳动能力鉴定委员会进行的，其流程和结果都具有法律效力和公信力。老板应尊重鉴定结果，并通过合法途径提出异议，而非直接拒绝鉴定。
试图规避法律责任：
- 在某些情况下，老板可能试图通过拒绝工伤鉴定来规避法律责任。但这种行为是违法的，根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，老板无法通过拒绝鉴定来完全规避法律责任。
针对老板不愿意做鉴定的情况，员工可以采取以下措施：
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行沟通，了解其不愿意做鉴定的具体原因，并解释工伤鉴定的重要性和必要性。通过沟通，可能能够消除老板的顾虑，促使其配合进行鉴定。
寻求工会或劳动保障行政部门的帮助：
- 如果与老板沟通无果，员工可以寻求工会或劳动保障行政部门的帮助。这些机构可以介入调解，促使老板配合进行工伤鉴定。
依法申请工伤认定：
- 如果老板仍然拒绝进行工伤鉴定，员工可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
作为员工，需要明确的是：工伤鉴定是享受工伤保险待遇的前提。未进行工伤鉴定可能导致员工无法获得应有的赔偿和待遇。因此，在面对老板不愿意做鉴定的情况时，员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径促使老板配合进行鉴定。
最后，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。作为陈俊如律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我提问。