针对您提出的“为什么工人骨折后老板不报工伤认定”的问题，这背后可能涉及多个方面的原因，但首先我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生事故伤害后是有义务进行工伤认定的。
老板不报工伤认定的可能原因
法律意识淡薄：部分用人单位可能对工伤保险的相关法律法规了解不足，没有意识到及时申报工伤认定的重要性。
担心成本增加：一些用人单位可能担心申报工伤后，需要承担更多的医疗费用、工伤赔偿等经济责任，因此选择不报。
管理疏忽或故意隐瞒：在某些情况下，用人单位可能由于管理疏忽或出于其他目的（如避免责任、维护形象等）而故意不报工伤。
劳动者的应对措施
无论老板出于何种原因不报工伤认定，作为劳动者，您都有权利维护自己的合法权益。根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
用人单位的义务：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动者的权利：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申报工伤认定所需材料
在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
医疗诊断证明：由医疗机构出具的关于您受伤情况的诊断证明。
后续建议
及时咨询：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。
保留证据：在处理工伤事宜过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
依法维权：如果用人单位拒绝履行其义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，作为劳动者，您有权在发生工伤后获得相应的保障和赔偿。如果老板不报工伤认定，您应当积极采取措施维护自己的权益。