如果老板不愿意为您进行工伤认定，您完全有权利自行去申请工伤认定，并保护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、准备申请材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这个表格通常可以在当地的社会保险行政部门或者劳动保障网站上找到并下载。在填写时，请确保包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是您的劳动合同、工作证、工资单等任何能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或者患职业病的重要文件，必须由医疗机构出具。
三、提交申请
准备好所有材料后，您可以直接前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在提交时，请确保所有材料都是完整和准确的，以避免因材料不全而被退回。
四、关注申请进度
提交申请后，您可以关注申请的进度。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。如果您的申请被受理，您将会收到一份工伤认定决定书。
五、其他注意事项
申请时限：请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则可能会失去申请工伤认定的权利。
单位不配合：如果用人单位未按规定为您提出工伤认定申请，并且拒绝在您的工伤认定申请表上签字或盖章，这并不影响您自行申请工伤认定的权利。根据相关规定，用人单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。
法律援助：如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，可以寻求法律援助或者咨询专业的劳动法律师，以获取更详细的指导和帮助。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。