公司不愿意给合同进行工伤鉴定，这种做法是不合理且可能不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司不愿给合同的可能原因
- 担心承担责任：公司可能担心一旦提供合同，就会明确其与员工之间的劳动关系，从而在工伤认定后需要承担相应的赔偿责任，如医疗费、伤残补助金等。
- 不想影响企业形象：工伤事件可能对公司形象产生负面影响，公司可能希望通过不提供合同来避免或减少这种影响。
- 管理疏忽或故意隐瞒：公司可能因管理不善而丢失了合同，或者故意隐瞒合同以逃避法律责任。
二、公司不愿给合同的法律后果
- 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是员工与用人单位建立劳动关系的重要凭证。在工伤认定环节，用人单位有义务配合员工提供相关合同等材料。公司拒绝提供合同，可能构成违法行为。
- 影响工伤认定：没有劳动合同，工伤认定部门可能难以确认员工与用人单位之间的劳动关系，从而影响工伤认定的进程和结果。
- 面临法律责任：如果公司因拒绝提供合同而导致员工无法顺利完成工伤认定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
三、员工应如何应对
友好沟通：
- 员工可以先尝试与公司进行友好沟通，说明提供合同是为了工伤认定，也是公司应尽的义务。
- 在沟通过程中，员工可以保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
收集其他证据：
- 如果公司拒绝提供合同，员工可以尝试收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 这些证据可以在工伤认定过程中起到辅助作用，帮助确认员工与用人单位之间的劳动关系。
向劳动监察部门反映：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司提供合同。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，以维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝提供合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、其他能够证明劳动关系的证据等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决，要求公司提供合同或确认劳动关系。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
建议：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。