公司没有让你去进行工伤鉴定，可能涉及多方面的原因，以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司对工伤认定流程不熟悉或存在误解

   • 缺乏专业知识：部分公司可能对工伤保险政策了解不够深入，不清楚工伤认定的具体流程和条件，导致未能及时为员工申请工伤鉴定。例如，公司可能误以为需要员工自行申请，或者认为必须等到治疗结束才能申请，而实际上，根据《工伤保险条例》，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 误解工伤范围：有些公司可能错误地认为某些情况不属于工伤范畴，从而拒绝为员工申请工伤认定。实际上，根据《工伤保险条例》，工伤的认定范围广泛，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患职业病等多种情形。

2. 经济成本考量

   • 赔偿责任：工伤认定后，公司需承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。对于未购买工伤保险的公司而言，这将是一笔巨大的经济负担。即使购买了工伤保险，工伤事故也可能导致保险费率的上升，从而增加未来的运营成本。因此，公司可能出于经济成本的考虑，选择不进行工伤认定。
   • 保险费用调整：工伤保险费率通常与企业的工伤事故发生率挂钩。工伤事故频发可能导致保险费率上调，进而增加企业的保险支出。这也是公司可能不愿意进行工伤认定的一个原因。

3. 管理难度及声誉影响

   • 管理难度：工伤认定程序相对复杂，需要企业提供大量证据和材料，并配合劳动保障部门的调查核实工作。这确实会增加企业的管理难度和精力投入。然而，通过建立健全的安全生产管理制度和工伤申报流程，企业可以有效降低管理难度。
   • 声誉影响：工伤事故的发生可能对企业的声誉造成负面影响，特别是对于一些对安全生产要求较高的行业。然而，及时、公正地处理工伤事故，并积极采取措施预防类似事故的再次发生，反而有助于提升企业的社会责任感和形象。公司可能担心工伤认定会暴露其管理上的不足，从而选择不进行认定。

4. 故意规避责任

   • 在极少数情况下，公司可能出于故意规避责任的目的，选择不进行工伤认定。这种行为是违法的，且可能面临严重的法律后果。如果公司拒绝或拖延工伤认定申请，员工有权向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自身合法权益。

针对公司未让你进行工伤鉴定的情况，你可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司为你申请工伤认定。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。
• 自行申请工伤认定：如果公司拒绝为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
• 寻求法律援助：如果公司在工伤认定过程中存在违法行为，或者拒绝承担应有的赔偿责任，你可以寻求法律援助或委托律师来维护自己的合法权益。律师能够提供详细的法律指导，帮助你准备证据材料，撰写仲裁申请书或起诉状，并代表你参与仲裁和诉讼过程。

最后需要强调的是，工伤认定是保障员工合法权益的重要环节。无论公司出于何种原因未让你进行工伤鉴定，你都有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。