公司要求非工伤情况进行鉴定，可能有以下几个原因：
确认非工伤性质，避免后续纠纷：
- 公司可能希望明确员工受伤或患病的情况是否属于工伤范畴，以避免未来可能出现的法律纠纷。尽管员工或公司可能初步认为不属于工伤，但通过专业鉴定可以更准确地界定，从而减少双方因理解差异而产生的争议。
内部管理需要，明确责任归属：
- 公司可能出于内部管理的考虑，要求员工进行鉴定以明确责任归属。例如，如果员工受伤是由于个人疏忽或违反公司规定导致的，公司可能希望通过鉴定来确认这一点，以便在后续处理中采取相应的管理措施。
保险理赔需要，提供必要证据：
- 如果公司为员工购买了商业保险（如意外伤害保险），保险公司可能要求提供鉴定报告作为理赔的依据。即使不属于工伤，保险公司也可能需要根据鉴定结果来确定是否赔付以及赔付的金额。
误判或信息不对称，需进一步核实：
- 有时候，员工或公司可能对工伤的认定标准存在误解或信息不对称的情况。公司可能认为某些情况不属于工伤，但实际上根据相关法律法规可能构成工伤。因此，通过鉴定可以进一步核实情况，确保处理的准确性和公正性。
针对你的情况，我有以下几点建议：
了解鉴定目的和流程：
- 首先，你可以与公司沟通，了解他们要求进行鉴定的具体目的和流程。这有助于你更好地理解公司的意图，并做好相应的准备。
配合鉴定工作，保留相关证据：
- 如果鉴定是必要的，你应该积极配合公司的工作，并保留好与鉴定相关的所有证据和文件。这些证据可能在未来的纠纷处理中起到关键作用。
咨询专业意见，维护自身权益：
- 如果你对鉴定结果或公司的处理方式有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师（比如我）来获取更详细的法律意见。律师可以帮助你分析情况，提供合理的建议，并维护你的合法权益。
最后，需要强调的是，无论鉴定结果如何，你都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果公司存在不当行为或侵犯你的权益，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。