您好，关于您提出的“非工伤需要做劳动鉴定吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，非工伤情况一般不需要进行专门的工伤认定程序。工伤认定主要是为了确定职工所受伤害是否与工作有关，从而享受相应的工伤保险待遇。对于非工伤情况，即职工所受伤害并非基于工作原因导致，通常无需启动这一流程。

然而，在涉及劳动能力鉴定或享受相关待遇时，情况就有所不同了。非因工负伤的职工，在伤情、病情治愈或相对稳定后，是有可能需要进行劳动能力鉴定的。这主要是为了评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其是否具备继续工作的能力，或者是否需要享受相应的病假工资、疾病救济费等待遇。

具体来说，劳动能力鉴定通常针对以下几种情况：

1. 视同工伤情形：虽然严格意义上不算工伤，但根据《工伤保险条例》及相关规定，某些特定情况（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等）可以视同工伤，并进行劳动能力鉴定。

2. 非工伤但需评估劳动能力：在劳动合同解除、劳动报酬等劳动争议解决过程中，如果需要对劳动者的劳动能力进行评估，以确定其是否具备继续履行劳动合同的能力，虽然这不是严格意义上的劳动能力鉴定，但也可能需要进行类似的评估程序。

3. 非工伤人身损害赔偿案件：在非工伤的人身损害赔偿案件中，当事人可以委托有资质的司法鉴定机构，参照劳动能力鉴定的相关标准进行鉴定，以确定自身的劳动能力受损情况，作为索赔的依据。

申请劳动能力鉴定的流程通常包括：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关医疗资料和其他必要证据，委员会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。

注意事项：

• 不同地区对于非工伤受伤劳动能力鉴定的具体规定和程序可能存在差异，建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取准确信息。
• 申请劳动能力鉴定时，提供的医疗资料和其他证据应充分、准确、完整，以确保鉴定结论的客观性和公正性。

综上所述，非工伤情况虽然不需要进行专门的工伤认定程序，但在涉及劳动能力鉴定或享受相关待遇时，仍需根据具体情况判断是否需要进行鉴定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。