非工伤医疗期结束，并非必须做劳动能力鉴定，但在特定情况下需要进行。下面为您详细分析：

一、非必须做劳动能力鉴定的情况

如果员工在非工伤医疗期结束后，能够正常从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么就不需要进行劳动能力鉴定。这是因为劳动能力鉴定的主要目的是评估员工因疾病或伤害导致的劳动能力丧失程度，从而确定其是否适合继续从事原工作或另行安排的工作。如果员工能够正常工作，就无需进行此类鉴定。

二、必须做劳动能力鉴定的情况

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。这一规定明确了在特定情况下，员工必须进行劳动能力鉴定。

• 鉴定结果的影响：
  • 被鉴定为一至四级的，员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
  • 被鉴定为五至十级的，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果员工在非工伤医疗期结束后，认为自己无法从事原工作或另行安排的工作，应及时与用人单位沟通，并表达进行劳动能力鉴定的意愿。
2. 遵循程序：进行劳动能力鉴定时，应遵循相关的程序和规定，确保鉴定的公正性和准确性。
3. 了解权益：员工应了解自己在非工伤医疗期结束后的相关权益，包括是否需要进行劳动能力鉴定、鉴定结果对自己的影响等。

举例说明：假设某员工因非工伤疾病在医疗期内治疗终结，但治疗后无法从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作。此时，根据相关规定，该员工应当进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力丧失程度，并据此享受相应的待遇。

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