非因工负伤一般不能直接做劳动能力鉴定，但特定情况下可参照相关程序处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动能力鉴定的基本定义与目的：

   • 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它主要是针对因工负伤或患职业病的劳动者进行的，目的是确定其劳动能力丧失的程度，以便给予相应的工伤保险待遇。

2. 非因工负伤与劳动能力鉴定的关系：

   • 非因工负伤，即劳动者在非工作原因下受到的伤害，如疾病、意外等。根据常规理解，劳动能力鉴定主要针对的是因工负伤的情况，非因工负伤并不直接属于劳动能力鉴定的范畴。

3. 特定情况下的处理：

   • 虽然非因工负伤一般不能直接做劳动能力鉴定，但在某些特定情况下，如劳动者因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力，且符合相关规定的条件时，可以参照劳动能力鉴定的程序进行鉴定。这通常涉及到社会保险、福利待遇等方面的申请和认定。
   • 具体来说，如果劳动者因病或非因工负伤需要申请病退或享受其他相关福利待遇，可能需要提供医疗证明、劳动能力鉴定结论等材料。在这种情况下，虽然鉴定本身可能不是严格意义上的“劳动能力鉴定”，但会参照类似的程序和标准进行。

4. 法律建议：

   • 对于非因工负伤的劳动者，如果希望了解自己的劳动能力状况或申请相关福利待遇，建议首先咨询当地的社会保险机构或劳动能力鉴定委员会，了解具体的申请条件和程序。
   • 同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果非因工负伤的劳动者未经合法程序进行劳动能力鉴定或相关申请，可能会面临无法享受相应福利待遇的风险。
   • 因此，建议劳动者在了解清楚相关法律规定和程序后，再行申请和鉴定。

总结来说，非因工负伤一般不能直接做劳动能力鉴定，但在特定情况下可以参照相关程序进行鉴定。如果劳动者有相关需求或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。