结论前置：职工患病或非因工负伤时，在特定法定情形下需要做劳动能力鉴定，主要是为了确定劳动者的伤残等级、丧失劳动能力程度，进而为其享受相应的社会保障待遇（如病退、医疗补助等）提供依据。
一、需要做劳动能力鉴定的法定情形
根据相关规定，当劳动者因疾病或非工作原因导致的身体损伤，且这种损伤可能影响到其劳动能力时，可以进行非因工伤残或病的劳动能力鉴定。这主要包括以下几种情况：
- 恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、精神疾病等：这些疾病往往导致劳动者长期无法从事原工作，需要通过劳动能力鉴定来确定其伤残等级和丧失劳动能力程度。
- 其他导致劳动能力显著下降的疾病或损伤：如慢性疾病、严重外伤等，当这些疾病或损伤影响到劳动者的正常工作时，也可以申请劳动能力鉴定。
二、劳动能力鉴定的流程
申请阶段：
- 提交材料：包括个人身份证明、病历资料、诊断证明、检查报告等。
- 受理机构：通常由当地人力资源和社会保障部门指定的劳动能力鉴定委员会负责。
医学检查：
- 由指定医疗机构对申请人进行体检和诊断，形成医学报告。
- 检查内容涵盖身体状况、功能受限程度及恢复可能性。
专家评审：
- 劳动能力鉴定委员会组织医学专家依据相关标准进行评审。
- 标准分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个等级。
结果公示与送达：
- 鉴定结果在官方网站或公告栏公示，接受社会监督。
- 最终结论以书面形式通知申请人。
三、劳动能力鉴定的注意事项
- 适用对象：企业职工、机关事业单位工作人员等非因工致残或患病人员。
- 政策差异：各地具体政策和执行细则可能存在差异，需提前咨询当地人社部门。
- 费用承担：初次鉴定费用一般由申请人垫付，符合条件后可申请报销；再次鉴定费用由责任方承担。
- 争议处理：对鉴定结果有异议的，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
四、不做劳动能力鉴定的可能后果
如果职工患病或非因工负伤后，未进行劳动能力鉴定，可能会面临以下后果：
- 无法享受相应的社会保障待遇：如病退、医疗补助等，这些待遇的享受通常需要以劳动能力鉴定结果为依据。
- 在劳动争议中处于不利地位：如果因劳动能力问题与用人单位发生争议，未进行劳动能力鉴定可能会影响劳动者的维权效果。
五、建议与总结
对于职工患病或非因工负伤的情况，我建议：
- 及时了解政策：关注当地人社部门发布的最新指南，了解劳动能力鉴定的相关政策和流程。
- 完善申请材料：确保证据充分，避免因材料不全延误进程。
- 配合医学检查：如实陈述病情，积极配合医生完成检查。
- 及时维权：如对结果不满，依法申请复核或诉讼。
总之，职工患病或非因工负伤时，在特定法定情形下需要做劳动能力鉴定。这有助于确定劳动者的伤残等级和丧失劳动能力程度，进而为其享受相应的社会保障待遇提供依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。