新职伤是否需要做劳动能力鉴定需分情况讨论：

1. 若新职伤导致劳动者伤残或影响劳动能力
   根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是法定程序，目的是确定伤残等级及后续待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
   操作要点：

   • 鉴定时机：伤情稳定后（通常医疗期结束）；
     
   • 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
     
   • 法律后果：鉴定结论是工伤待遇核定的核心依据，未鉴定可能导致权益受损。

2. 若新职伤未影响劳动能力（如轻微擦伤、短期病假）
   无需进行劳动能力鉴定。此类伤害通常仅涉及医疗费报销、停工留薪期工资等短期待遇，通过工伤认定程序即可解决，无需额外鉴定。
   例外情形：若后续出现并发症或伤情恶化，仍可申请补充鉴定。

3. 特殊情形：职业病
   职业病需先通过职业病诊断机构确诊，确诊后若涉及劳动能力受损（如尘肺病导致呼吸功能障碍），仍需进行劳动能力鉴定，程序与工伤相同。

建议：

• 发生新职伤后，优先完成工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由职工自行申请）；
  
• 若伤情可能影响劳动能力，及时申请鉴定以固定权益；
  
• 对鉴定结论不服的，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
  

如有具体伤情或程序疑问，可进一步提供细节，我将结合《工伤保险条例》及地方实施细则为您分析。