骑手新职伤要做工伤鉴定吗-姚柏明律师｜法行宝

骑手新职伤要做工伤鉴定吗-姚柏明律师｜法行宝

2026-01-20 劳动纠纷

骑手新职伤是否需要做工伤鉴定，需分情况讨论，核心结论如下：

若骑手与平台存在劳动关系，且符合工伤认定条件，则必须做工伤鉴定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。骑手作为新就业形态劳动者，若与平台签订劳动合同或形成事实劳动关系（如接受平台管理、获取固定报酬等），发生事故伤害后需按以下流程处理：
- 工伤认定：由用人单位（平台）或骑手本人/家属在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力（如伤残等级），需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果将作为赔偿依据；
- 赔偿主张：根据鉴定结果，骑手可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金或平台支付。
若骑手与平台为合作关系（如众包骑手），则需先确认是否适用工伤保险，再决定是否鉴定
部分平台通过众包模式与骑手合作，双方可能被认定为民事合作关系而非劳动关系。此时：
- 若平台未为骑手缴纳工伤保险：骑手需通过民事诉讼主张赔偿，需证明伤害与工作直接相关（如送餐途中发生交通事故），但无需进行劳动能力鉴定，而是通过司法鉴定确定伤残等级；
- 若平台通过商业保险覆盖风险：骑手需按保险合同约定申请理赔，部分保险可能要求提供伤残鉴定报告，但鉴定标准与工伤鉴定不同（如适用《人身保险伤残评定标准》）。
特殊情形：平台通过第三方劳务公司派遣骑手
若骑手与劳务公司签订劳动合同并被派遣至平台工作，则劳务公司为用人单位，需由劳务公司申请工伤认定及鉴定，骑手可直接向劳务公司主张权益。

行动建议：

立即保存证据：包括事故现场照片、医疗记录、与平台的沟通记录等；
确认劳动关系：通过劳动合同、工资流水、考勤记录等证明与平台的关系；
优先申请工伤认定：即使不确定是否构成工伤，也应在1年内向社保部门提交申请，避免超期丧失权利；
咨询专业律师：若平台拒绝配合或对赔偿有争议，可进一步向我咨询具体维权策略。

（如有具体案例细节，可补充说明后为您进一步分析。）

骑手在新就业形态就业人员职业伤害保障（新职伤）下，是否需要做伤情鉴定，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、新职伤保障的基本流程与伤情鉴定的关系新职伤保障是针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）设计的一种职业伤害保障制度。其处理流程通常包括：报告与受理：骑手在发生职业伤害后，应及时向平台或相关机构报告，并提交相关证明材料。调查与核实：平台或相关机构会对伤害事件进行调查，核实伤害是否属于职业伤害范畴。医疗救治与鉴定：医疗救治：骑手应接受必要的医疗救治，并保留好医疗费用发票等相关证据。伤情鉴定：并非所有新职伤案件都需要进行伤情鉴定。伤情鉴定通常是在伤害程度较为严重，或者涉及伤残等级评定、赔偿金额确定等情况下进行。如果伤害轻微，且平台或相关机构能够直接认定伤害性质和程度，则可能无需进行伤情鉴定。二、需要伤情鉴定的情形伤害程度较重：如果骑手遭受的伤害较为严重，如骨折、内脏损伤等，且需要较长时间的治疗和康复，那么为了准确评定伤残等级和确定赔偿金额，通常需要进行伤情鉴定。争议较大：如果平台或相关机构与骑手之间对伤害性质、程度或赔偿金额存在争议，那么为了公正、客观地解决争议，也可能需要进行伤情鉴定。三、伤情鉴定的程序与注意事项鉴定机构选择：伤情鉴定应由具有相应资质的鉴定机构进行。骑手可以选择与平台或相关机构协商确定的鉴定机构，或者自行选择符合规定的鉴定机构。鉴定材料准备：骑手在进行伤情鉴定时，应准备好相关医疗证明、病历、检查报告等材料，以便鉴定机构准确评定伤害程度。鉴定结果应用：伤情鉴定结果将作为确定赔偿金额、伤残等级等的重要依据。因此，骑手应认真对待伤情鉴定过程，确保鉴定结果的准确性和公正性。四、法律建议及时报告与保留证据：骑手在发生职业伤害后，应及时向平台或相关机构报告，并保留好相关证据材料，如医疗费用发票、病历、检查报告等。了解新职伤保障政策：骑手应了解新职伤保障的相关政策规定，包括保障范围、赔偿标准、处理流程等，以便在发生职业伤害时能够及时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果骑手对新职伤保障政策或伤情鉴定程序存在疑问，或者在与平台或相关机构协商过程中遇到困难，可以咨询专业律师以获取法律帮助。如果您作为骑手，在新职伤保障下遇到了相关问题，或者对伤情鉴定程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的新职伤是否需要做伤残鉴定的问题，这主要取决于您的实际伤情及其对劳动能力的影响。以下是我为您详细梳理的解答：一、需要做伤残鉴定的情况条件判断：当您发生工伤，并经过一段时间的治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或明显影响劳动能力的情况，那么您应当进行劳动能力鉴定，也就是我们通常所说的伤残鉴定。伤残鉴定的意义：确定伤残等级：通过专业的伤残鉴定流程，可以准确评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而为您确定一个合理的伤残等级。保障合法权益：伤残等级是您享受相应工伤保险待遇的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的待遇标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的发放旨在保障您的合法权益，确保您在工伤后能够得到应有的经济支持。具体待遇说明：例如，如果您被鉴定为一级伤残，您将获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金；如果被鉴定为二级伤残，则获得25个月的本人工资；以此类推，直至五级伤残，您将获得18个月的本人工资。二、不需要做伤残鉴定的情况条件判断：如果您发生工伤后，经过及时且有效的治疗，身体恢复良好，没有留下任何残疾，同时也不影响您原有的劳动能力，那么在这种情况下，您就不需要进行伤残鉴定。享受的待遇：即便您不进行伤残鉴定，您依然有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。此外，如果您因住院治疗工伤而产生伙食补助费，或者经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也均将由工伤保险基金承担。总结：综上所述，新职伤是否需要进行伤残鉴定，应基于您的实际伤情和其对劳动能力的影响来综合判断。如果工伤导致残疾或影响劳动能力，伤残鉴定是必不可少的环节，它不仅能明确您的伤残情况，还能为后续赔偿提供有力依据。而对于轻微工伤且未影响劳动能力的您，则无需进行伤残鉴定，但仍可享受相应的工伤医疗待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤伤残鉴定的相关问题。

您好，针对您提出的外卖骑手新职伤是做伤残鉴定还是劳动能力鉴定的问题，我可以为您详细解答。首先，新职伤，全称为新就业形态人员职业伤害保障，是中国政府为解决外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者职业伤害保障难题而创设的一项社会保障制度。当外卖骑手等新就业形态劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病，并造成死亡、暂时或永久性丧失劳动能力时，他们可以获得必要的医疗救治以及经济补偿。关于您的问题，在新职伤制度下，外卖骑手在遭受职业伤害后，通常需要进行的是劳动能力鉴定，而非单纯的伤残鉴定。劳动能力鉴定是一个更全面的评估过程，它旨在确定劳动者因职业伤害导致的劳动能力丧失程度，这包括了对伤残等级的评定，但不仅仅局限于伤残等级。劳动能力鉴定的结果将作为确定劳动者应享受哪些职业伤害保障待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。具体来说，当外卖骑手在工作中受伤后，他们应首先进行职业伤害认定，这是确认伤害是否属于职业伤害范围的过程。一旦认定成功，接下来就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据劳动者的伤情、治疗情况以及康复情况等因素，综合评估劳动者的劳动能力丧失程度，并给出相应的鉴定结论。根据鉴定结论，外卖骑手可以享受相应的职业伤害保障待遇。例如，如果鉴定为伤残等级，他们可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金；如果鉴定为部分或完全丧失劳动能力，他们还可以按月领取伤残津贴等。此外，我还想提醒您，外卖骑手在工作中一定要注意安全，遵守交通规则，佩戴好安全防护装备，以降低职业伤害的风险。如果不幸受伤，也不要慌张，及时按照新职伤制度的流程进行报案、就医、申请认定和鉴定等步骤，以便能够顺利享受相应的保障待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

骑手认定了新职伤是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否满足工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动关系的认定是基础存在劳动关系：若骑手与平台或配送公司签订了正式的劳动合同，或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如接受管理、安排任务、支付报酬等），则双方构成劳动关系。在此情况下，骑手在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。例如，骑手在配送过程中因交通事故受伤，且该事故发生在工作时间和工作场所内，同时与工作相关，那么该骑手就有可能被认定为工伤。不存在劳动关系：若骑手以相对独立的方式完成配送任务，平台仅提供信息中介服务，双方不构成劳动关系而是合作关系或劳务关系。此时，骑手受伤一般不能按照工伤处理，而应依据双方协议或民事法律规定主张赔偿。比如，骑手与平台签订的是合作协议，且骑手在配送过程中受伤是由于自身原因导致的，那么该骑手就不能被认定为工伤。二、工作时间与工作原因的关联性是关键工作时间：对于骑手而言，工作时间通常指接受平台或配送公司安排进行配送任务的时间段。在这个时间段内发生的伤害，才有可能被认定为工伤。工作场所：包括取餐送餐的路线等与配送工作相关的区域。骑手在这些区域内因工作原因受伤，是认定工伤的重要因素。工作原因：骑手在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如取餐、送餐、检查车辆等）而受到伤害，是认定工伤的关键因素。例如，骑手在前往商家取餐途中因道路湿滑摔倒受伤，或在配送过程中遭顾客殴打致伤，均可能被视为因工作原因受伤。三、特殊情形的排除若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤。这些情形属于个人责任范畴，与工伤认定无关。四、工伤认定流程与材料准备申请时间：用人单位应在职工发生事故伤害后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。申请材料：主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整。认定决定：劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。此决定具有法律效力，是骑手获得工伤赔偿的依据。五、实际应用中的建议骑手应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在受伤后，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、目击者证言等），并与用人单位沟通协商。若认为自己符合工伤认定条件，应尽快向劳动保障行政部门提出申请，并准备好相关材料。同时，骑手也应关注工伤认定的进展和结果，以便及时采取后续措施维护自己的合法权益。总结来说，骑手认定了新职伤是否算工伤，需综合考虑劳动关系认定、工作时间与工作原因的关联性、特殊情形排除以及工伤认定流程等多方面因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于骑手新职伤的认定问题，这是一个涉及新就业形态人员职业伤害保障的重要方面。下面我将为您详细解答：一、新职伤的定义新职伤，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是专门针对新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）提供的一种社会保障制度。它旨在保障这些劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。二、新职伤的认定条件事故性质：新职伤的认定首先要求事故是在执行平台订单、属于工作过程中发生的。这通常需要通过接单记录、行程轨迹、现场照片或视频等证据来证明。责任划分：在认定新职伤时，会考虑事故的责任划分。一般来说，如果骑手在事故中承担主要责任或全部责任，且没有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等法定不予认定情形，那么可能无法认定为职业伤害。但具体还需根据当地政策和实际情况来判断。医疗证明：受伤后，骑手需要及时就医并获取医疗证明。医疗证明是认定新职伤的重要依据之一，它能够证明受伤的性质、程度以及治疗情况。三、新职伤的认定流程固定证据：发生事故后，骑手应立即报警并获取交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）。同时，保存好接单记录、行程轨迹、现场照片或视频、就医病历、缴费票据等证据。及时申报：骑手或平台企业应在规定期限内向当地人力资源和社会保障部门提出职业伤害待遇给付申请。申请时需要提交相关证据和材料。审核认定：人力资源和社会保障部门会对申请进行审核，并根据相关规定和证据来认定是否属于职业伤害。如果认定属于职业伤害，将按标准计发待遇。四、新职伤的保障待遇一旦被认定为职业伤害，骑手可以享受以下保障待遇：医疗待遇：包括医疗费用和康复费用的报销。伤残待遇：根据伤残程度，骑手可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。生活保障费：在治疗职业伤害期间，骑手可以享受生活保障费，由平台企业承担。生活保障费的计发标准通常为事故伤害发生时当地正在执行的城市月最低生活保障标准。五、注意事项安全骑行：骑手在送单过程中应遵守交通规则，安全骑行。违规骑行不仅会大幅提高事故风险，还可能导致自身承担主要责任而无法获得职业伤害保障。及时维权：一旦在工作中受伤，骑手应及时固定证据、提出申请并主张权利。如果涉及第三方肇事，还可以同步主张民事赔偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解骑手新职伤的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

骑手在工作中受伤，既可能涉及新职伤待遇，也可能涉及工伤赔偿，具体取决于骑手与平台或雇主的劳动关系类型以及当地的政策规定。以下是对这一问题的详细分析：一、新职伤待遇新职伤，即新就业形态劳动者职业伤害保障待遇，是针对新型用工关系（如众包模式等）下的劳动者设计的。对于骑手而言，如果其与平台之间属于新型用工关系，且平台企业已按规定为骑手办理了职业伤害保障参保登记，那么骑手在工作中受伤后，可以享受以下待遇：医疗待遇：包括治疗费用报销、住院伙食补助费及外地就医费用等，这些费用符合规定的可从职业伤害保障基金中支付。停工留薪待遇：骑手因工作受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由平台企业按月支付。伤残待遇：如果骑手因工作受伤导致伤残，可以根据伤残等级从职业伤害保障基金中支付一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴和生活护理费等。工亡待遇：如果骑手因工作不幸身亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。二、工伤赔偿如果骑手与外卖平台签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么骑手在工作中受伤后，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这包括：工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，骑手或其近亲属可以在规定时间内直接提出申请。医疗费用报销：骑手因工作受伤的治疗费用，符合规定的可以从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：骑手因工作受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残赔偿：如果骑手因工作受伤导致伤残，可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。工亡赔偿：如果骑手因工作不幸身亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。三、处理步骤与建议确认劳动关系或平台合作关系：骑手应首先明确自己与平台或雇主的劳动关系类型，以便确定适用的法律和政策。及时报告伤情并收集证据：骑手受伤后应立即报告给雇主或平台，并前往医院治疗。同时，收集相关证据以支持自己的工伤认定或职业伤害认定申请。申请工伤认定或职业伤害认定：根据劳动关系类型，骑手应按照相关规定申请工伤认定或职业伤害认定。维权与寻求法律帮助：如果雇主未购买工伤保险或拒绝承担责任，骑手有权要求雇主承担相应的医疗费用和赔偿。在遇到复杂的法律问题或争议时，骑手可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。总结来说，骑手在工作中受伤后，应首先确认自己的劳动关系类型，然后按照相关规定申请工伤认定或职业伤害认定，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

骑手在伤害确认后，是否还需要进行劳动鉴定，这主要取决于伤害的性质以及后续的赔偿需求，但通常情况下，进行劳动鉴定是必要的步骤。以下从几个方面进行详细分析：劳动鉴定的目的：劳动鉴定，也称为劳动能力鉴定，是确定劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的重要环节。它对于确定工伤赔偿标准、享受工伤保险待遇等具有至关重要的作用。对于骑手而言，如果其伤害被认定为工伤，那么进行劳动鉴定可以明确其伤残等级，从而确定相应的赔偿金额和待遇。伤害确认与劳动鉴定的关系：伤害确认通常指的是对骑手所受伤害的性质、程度以及与工作关系的初步认定。这可能是通过医疗诊断、工伤认定等程序完成的。然而，伤害确认并不等同于劳动鉴定。伤害确认只是确定了伤害的存在和性质，而劳动鉴定则是对伤害导致的劳动能力丧失程度进行具体评估。是否需要劳动鉴定的具体情况：如果骑手希望获得工伤赔偿：那么进行劳动鉴定是必不可少的。因为赔偿金额和待遇往往与伤残等级直接相关，而伤残等级又是通过劳动鉴定来确定的。如果骑手不寻求工伤赔偿：或者其伤害并未被认定为工伤，那么是否进行劳动鉴定可能取决于其个人需求和实际情况。但即便如此，如果骑手希望了解自己的劳动能力丧失程度，以便做出合理的职业规划或生活安排，进行劳动鉴定也是有益的。劳动鉴定的流程：劳动鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责进行。骑手需要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。鉴定委员会会安排专家对骑手进行面检和评估，最终出具劳动能力鉴定结论。建议：对于骑手而言，如果其伤害被认定为工伤，或者希望了解自己的劳动能力丧失程度以便做出合理规划，那么建议进行劳动鉴定。在进行劳动鉴定前，骑手应确保已经完成了伤害确认和工伤认定等程序，并准备好相关材料。如果骑手对劳动鉴定流程或结果有疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

您好，针对您提出的“美团骑手报新职伤做劳鉴是否需要工伤认定书”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“新职伤”和“工伤认定”的概念及其适用范围。 “新职伤”是指平台企业为通过平台注册并接单，以平台企业名义提供出行、外卖、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费，保障遭受职业伤害的新就业形态就业人员获得医疗救治和经济补偿的政策。它主要适用于新就业形态下的劳动者，如外卖骑手、网约车司机等。而“工伤认定”则是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形进行的一种法律确认。它主要适用于传统意义上的劳动关系下的劳动者。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：如果骑手与平台或平台合作商存在劳动关系：在这种情况下，如果骑手在执行平台订单任务期间受到事故伤害，且符合工伤认定的条件，那么应当首先进行工伤认定。工伤认定后，骑手可以依据工伤认定书享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。在此情况下，报新职伤做劳鉴可能并不是必要的步骤，因为工伤认定已经提供了相应的法律保障。但具体是否需要，还需根据当地政策和平台规定来确定。如果骑手与平台或平台合作商不存在劳动关系，而是属于新就业形态就业人员：在这种情况下，骑手无法享受工伤保险待遇，但可以根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》等相关规定，申请职业伤害确认。职业伤害确认后，骑手可以获得相应的医疗救治和经济补偿。在此情况下，报新职伤做劳鉴时，通常不需要提供工伤认定书，因为工伤认定书是针对存在劳动关系的劳动者而言的。骑手需要提供的是与职业伤害相关的证据材料，如接单记录、定位轨迹、医疗证明等。综合建议：对于美团骑手而言，首先需要明确自己与平台或平台合作商之间的法律关系（是否存在劳动关系）。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，建议首先进行工伤认定，并依据工伤认定书享受相应待遇。如果不存在劳动关系或无法进行工伤认定，但符合新就业形态就业人员职业伤害确认的条件，则可以根据相关规定申请职业伤害确认，并准备相应的证据材料。在整个过程中，建议骑手保留好所有与职业伤害相关的证据材料，以便在需要时提供证明。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

骑手工伤锁骨骨折确实需要去做工伤鉴定。下面我详细为你解释一下相关的流程和注意事项：工伤认定的必要性：工伤认定是确认工伤事故性质、明确责任主体、享受工伤保险待遇的前提。锁骨骨折作为工伤事故的一种，需要通过工伤认定来确定其是否属于工伤范畴。工伤鉴定的流程：提交申请：你需要向所在单位或者当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关的医疗证明、事故报告等材料。调查核实：社会保险行政部门会受理你的申请，并进行调查核实，包括对你的伤情、事故经过等进行了解。作出认定：在调查核实的基础上，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具工伤认定书。劳动能力鉴定的考虑：根据《工伤保险条例》第二十一条，如果你的工伤导致劳动能力受到影响，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以帮助确定你的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。工伤赔偿的申请：在确认工伤认定和（如需要）劳动能力鉴定结果后，你可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（如生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金等。后续处理的建议：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。同时，请务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、事故报告、工伤认定书等，以备后续使用。综上所述，骑手工伤锁骨骨折后，你需要按照上述流程进行工伤鉴定，并根据鉴定结果申请相应的工伤赔偿。在整个过程中，我会一直为你提供法律支持和帮助。

结论：骑手在交通事故中承担主要责任时，是否能够获得新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）的赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否符合新职伤的认定条件、事故责任划分以及赔偿范围等因素。以下从多个角度详细分析：一、新职伤的认定条件新职伤保障主要针对新就业形态中的就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。要获得新职伤赔偿，首先需确认骑手是否属于新就业形态就业人员，并且事故是否发生在工作过程中、因工作原因导致。二、事故责任划分的影响骑手主责但非全责：如果骑手在事故中承担主要责任，但并非全部责任，那么根据新职伤的相关规定，骑手仍有可能获得部分赔偿。具体赔偿比例和范围需根据事故责任划分、新职伤保障政策以及地方性法规来确定。例如，在某些地区，新职伤保障可能规定，即使骑手承担主要责任，只要事故符合新职伤的认定条件，骑手仍可获得一定比例的医疗费用、伤残补助等赔偿。骑手全责：如果骑手在事故中承担全部责任，那么根据一般原则，骑手可能无法获得新职伤的赔偿，因为事故是由骑手自身的过错导致的。但需注意，具体是否赔偿还需参考新职伤保障政策的具体规定，以及是否存在其他特殊情况（如骑手因工作原因处于高度危险状态等）。三、赔偿范围与标准新职伤的赔偿范围通常包括医疗费用、伤残补助、死亡补助等。具体赔偿标准需根据新职伤保障政策以及地方性法规来确定。医疗费用：包括因事故导致的医疗救治费用、康复费用等。伤残补助：根据骑手的伤残等级，按照一定标准给予补助。死亡补助：如果骑手因事故死亡，其家属可获得一定数额的死亡补助。四、实际操作建议及时报案与申请：骑手在发生事故后，应及时向相关部门报案，并申请新职伤认定。收集证据：骑手应收集与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持其新职伤认定的申请。咨询专业律师：由于新职伤保障政策可能因地区而异，且涉及复杂的法律问题，骑手在申请赔偿过程中可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总结与进一步思考：骑手在交通事故中承担主要责任时，是否能获得新职伤赔偿需根据具体情况判断。建议骑手在发生事故后及时报案、申请认定，并收集相关证据。如有需要，可向我咨询更具体的法律建议和帮助。

骑手在送餐过程中发生意外，是否需要申请工伤认定，这主要取决于骑手与平台或相关企业之间的劳动关系状态以及具体的法律规定。首先，如果骑手与平台或相关企业之间存在明确的劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关工伤保险条例的规定，骑手因工作遭受事故伤害，是有权享受工伤保险待遇的。在这种情况下，公司应该为骑手申请工伤认定，并由工伤保险基金支付相应的医疗费用、康复费用、伤残补助金等。同时，公司还需要支付治疗工伤期间的工资福利等费用。然而，对于新就业形态下的骑手，如外卖骑手，他们与平台或相关企业之间的关系可能并不那么明确。有些骑手可能是通过平台注册并接单，以平台名义提供配送服务并获得报酬，但并未与平台或相关企业签订正式的劳动合同。在这种情况下，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。不过，为了保障这些新就业形态就业人员的权益，一些地区已经推出了职业伤害保障制度。如果骑手被确认为职业伤害，他们可以获得相应的医疗救治和经济补偿。但值得注意的是，根据相关法律实践和法院裁判观点，当新就业形态就业人员申请职业伤害确认和工伤认定发生竞合时，如果平台企业、平台用工企业对劳动者形成支配性劳动管理，双方之间存在事实劳动关系，那么应当坚持事实优先原则，赋予新就业形态就业人员选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的选择权。但基于同一事故伤害，骑手最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。因此，对于骑手来说，如果他们在送餐过程中发生意外，首先应该了解自己与平台或相关企业之间的劳动关系状态。如果存在明确的劳动关系，那么应该及时向公司提出工伤认定申请；如果不存在明确的劳动关系，但被确认为职业伤害，那么可以根据职业伤害保障制度获得相应的救济。同时，骑手也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的法律建议。

是否需要律师，取决于骑手新职伤的具体情况及骑手自身的需求，以下分情况讨论：伤情轻微，赔偿流程简单如果骑手的新职伤伤情比较轻微，比如只是轻微的擦伤或者扭伤，且用人单位积极配合，愿意按照相关规定给予合理的赔偿，赔偿流程也相对简单明了，那么在这种情况下，骑手可能不需要聘请律师。骑手可以自行与用人单位沟通协商，按照既定的流程申请工伤认定和赔偿。伤情严重，赔偿存在争议如果骑手的新职伤伤情比较严重，比如骨折、内脏损伤等，可能需要较长时间的治疗和康复，且用人单位对工伤认定或者赔偿金额存在争议，不愿意承担相应的责任，那么在这种情况下，骑手聘请律师就显得尤为重要。律师可以凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，帮助骑手进行工伤认定申请，收集相关证据，与用人单位进行谈判协商，甚至在必要时代表骑手提起诉讼，以维护骑手的合法权益。对法律程序不熟悉，需要专业指导工伤认定和赔偿涉及一系列复杂的法律程序和规定，如果骑手对这些程序不熟悉，或者担心自己在处理过程中会出现疏漏，那么聘请律师也是一个明智的选择。律师可以为骑手提供专业的法律指导，帮助骑手了解整个流程，确保骑手能够按照规定的步骤和时间节点完成各项申请和手续。在处理骑手新职伤问题时，以下是一些具体的法律建议：及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，骑手或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集并保存相关证据：在处理工伤问题时，证据的收集和保存至关重要。骑手应该尽可能收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。了解赔偿项目和标准：骑手应该了解工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这样，在协商赔偿或者提起诉讼时，骑手能够明确自己的诉求，并确保获得合理的赔偿。如果骑手在处理新职伤问题时遇到任何法律难题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据骑手的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

骑手摔伤是否算新职伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、新职伤的定义与覆盖范围新就业形态人员职业伤害保障试点（简称“新职伤”）自2022年7月1日起在北京、上海、四川、广东等7省市启动试点，已覆盖外卖骑手、网约车司机、快递员等1000多万名新就业形态人员。新职伤作为新就业形态人员的“工伤保险”，具有覆盖全面、每单必保、每人必保的特点，并强化了对新就业形态人员重大意外伤害的兜底保障功能。二、骑手类型与身份认定骑手类型不同，其身份认定和权益保障也可能存在差异。例如：众包骑手：通常在某一时段自由配送，可以选择接单或不接单，收入主要由订单配送费构成。这类骑手与平台的关系可能更偏向于合作关系，而非传统的劳动关系。优选骑手：必须接受平台派送指令，收入由平台工资和订单配送费构成，且需要遵守平台的管理和考核。这类骑手与平台之间可能存在事实上的劳动关系。三、摔伤是否算新职伤的判断标准是否在试点范围内：首先，需要确认骑手所在地区是否属于新职伤试点范围。如果不在试点范围内，则无法直接享受新职伤的保障。是否属于职业伤害：其次，需要判断骑手的摔伤是否属于职业伤害。这通常需要考虑摔伤是否发生在送餐过程中，以及是否与工作直接相关。身份认定：最后，还需要考虑骑手的身份认定。如果骑手被认定为与平台存在劳动关系，那么其摔伤可能更倾向于被认定为工伤，而非新职伤。但值得注意的是，即使骑手已经申请了新职伤认定，也不妨碍其后续申请工伤认定，只要其与平台之间存在事实劳动关系。四、法律建议与后续行动及时申报：如果骑手在送餐过程中摔伤，且所在地区属于新职伤试点范围，建议及时通过骑手App或其他指定渠道申报新职伤。确认劳动关系：如果骑手希望获得更全面的保障，可以考虑申请仲裁或提起诉讼，以确认其与平台之间是否存在劳动关系。一旦确认存在劳动关系，骑手就可以按照工伤申报流程进行工伤认定和工伤等级鉴定。选择救济途径：在申请职业伤害确认和工伤认定发生竞合时，骑手有权选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的权利。但需要注意的是，基于同一事故伤害最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。举例说明：假设某骑手在送餐过程中摔伤，且所在地区属于新职伤试点范围。该骑手可以先通过骑手App申报新职伤，以获得及时的医疗救治和经济补偿。同时，如果该骑手认为其与平台之间存在劳动关系，并希望获得更全面的保障，可以申请仲裁或提起诉讼以确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，该骑手就可以按照工伤申报流程进行工伤认定和工伤等级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。综上所述，骑手摔伤是否算新职伤需结合具体情况判断。如果您作为骑手在送餐过程中摔伤，并希望了解自己的权益和保障途径，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

骑手在发生交通事故后，确实有可能需要去做工伤认定，但具体是否需要以及能否认定为工伤，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手而言，如果他们在送餐或执行其他工作任务的过程中发生交通事故，且该事故与工作直接相关，那么他们就有可能符合工伤认定的条件。二、骑手与平台的关系对工伤认定的影响劳动关系：如果骑手与平台签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们在工作中受到的事故伤害，应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。劳务关系或合作关系：如果骑手与平台之间是劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么工伤认定的流程可能会相对复杂。在这种情况下，骑手可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。不过，值得注意的是，即使骑手与平台之间是劳务关系或合作关系，如果平台对骑手的工作有明确的指示和管理，且骑手是在执行平台任务时发生事故，那么骑手仍有可能被认定为工伤，具体需根据实际情况和当地政策来判断。三、工伤认定的具体流程及时报告：骑手在发生交通事故后，应立即向平台报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书等。申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地政策而定），骑手或其家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据和材料，如劳动合同、医疗记录、交通事故认定书等。等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查和核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，骑手将享受相应的工伤保险待遇。四、可能遇到的法律问题和建议证据收集：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。骑手应尽可能保留所有与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的发生和骑手的受伤情况。法律咨询：如果骑手在工伤认定过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保骑手的权益得到充分保障。关注政策变化：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，且政策会随时间发生变化。因此，骑手应关注当地政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。总结来说，骑手在发生交通事故后，是否需要去做工伤认定取决于多种因素，包括他们与平台的关系、事故的具体情况以及当地政策等。如果骑手符合工伤认定的条件，他们应及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，对于外卖员在工作中受伤是否需要做伤残鉴定，这主要取决于受伤的具体情况和后续的赔偿或工伤认定需求。以下是一些详细的解答和建议：一、是否需要做伤残鉴定看伤情严重程度：如果外卖员只是轻微的擦伤或扭伤，一般不需要进行伤残鉴定。但如果伤势较重，影响到了外卖员的身体功能或留下了长期的后遗症，那么进行伤残鉴定就显得非常有必要。赔偿和工伤认定需求：如果外卖员希望通过法律途径获得赔偿，或者需要申请工伤认定以便享受工伤保险待遇，那么伤残鉴定就是必不可少的环节。因为伤残等级是确定赔偿金额和工伤待遇的重要依据。二、如何进行伤残鉴定及时就医并保存医疗记录：外卖员在受伤后应尽快就医，并妥善保存好所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些资料是后续进行伤残鉴定的重要依据。联系司法鉴定机构：外卖员需要联系当地有资质的司法鉴定机构，了解伤残鉴定的流程和所需材料。一般来说，需要提供的材料包括身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、受伤经过说明等。配合鉴定工作：在鉴定过程中，外卖员需要积极配合鉴定机构的工作，如实提供相关信息和情况，并接受专业的检查和评估。三、工伤认定的相关流程确认劳动关系：这是认定工伤的前提。外卖员需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证等材料来证明与用人单位的劳动关系。申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，外卖员或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。准备材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，外卖员就可以按规定享受工伤保险待遇。综上所述，对于外卖员在工作中受伤的情况，如果伤势较重且涉及到赔偿或工伤认定需求，那么进行伤残鉴定是非常有必要的。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“新职伤是否需要做工伤认定”的问题，这确实是一个涉及工伤保险政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，新职伤，特别是针对新就业形态从业人员的职业伤害，其认定和处理是参照特定的政策规定来执行的。根据《上饶市补充工伤保险办法》（虽然这是地方性政策，但具有一定的代表性，且相关原则可能适用于更广泛的范围）以及《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，我们可以得出以下结论：工伤认定（职业伤害确认）：对于已经参加工伤保险的用人单位职工，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病，那么按照《工伤保险条例》的规定，由各级社会保险行政部门受理并认定工伤。对于特定人员，包括新就业形态从业人员，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病，其受理和确认工作会委托给承办机构，并参照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等有关规定执行。这意味着，新职伤同样需要进行职业伤害的认定，这一过程与传统的工伤认定在本质上是一致的。新就业形态从业人员的特殊规定：新就业形态从业人员的职业伤害认定情形，是参照《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》来执行的。这提供了针对这一特定群体的专门规定和保障。申请流程和时限：以灵活就业参保人员为例，如果因工作原因受到事故伤害，且符合认定情形和参保申报事项范围，那么其本人或近亲属需要在伤害发生48小时内向承办机构报案，并在伤害发生之日起60日内提交职业伤害认定申请。这一流程明确了申请的时间节点和所需材料，确保了职业伤害认定的及时性和准确性。综上所述，新职伤确实需要进行工伤认定（或职业伤害确认），这是保障劳动者权益的重要环节。无论是传统就业形态还是新就业形态的从业人员，只要因工作遭受事故伤害或患职业病，都有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

核心结论：骑手受伤治疗结束后，应按照以下步骤进行工伤鉴定：及时申请工伤认定、准备相关材料、提交申请并等待审核、接受劳动能力鉴定。具体步骤与说明：及时申请工伤认定：骑手或其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，骑手或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关材料：工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明骑手受伤或患职业病的关键证据。提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，并等待其审核。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。接受劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，若骑手伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会依据国家标准，对骑手的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这是确定工伤待遇的重要依据。额外提醒：在整个工伤鉴定过程中，骑手应保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以备后续需要。若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，骑手或其所在单位可以在规定时间内向相关部门提出复议或诉讼。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。