您好，针对您提出的“美团骑手报新职伤做劳鉴是否需要工伤认定书”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“新职伤”和“工伤认定”的概念及其适用范围。
“新职伤”是指平台企业为通过平台注册并接单，以平台企业名义提供出行、外卖、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费，保障遭受职业伤害的新就业形态就业人员获得医疗救治和经济补偿的政策。它主要适用于新就业形态下的劳动者，如外卖骑手、网约车司机等。
而“工伤认定”则是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形进行的一种法律确认。它主要适用于传统意义上的劳动关系下的劳动者。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
如果骑手与平台或平台合作商存在劳动关系：
- 在这种情况下，如果骑手在执行平台订单任务期间受到事故伤害，且符合工伤认定的条件，那么应当首先进行工伤认定。
- 工伤认定后，骑手可以依据工伤认定书享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
- 在此情况下，报新职伤做劳鉴可能并不是必要的步骤，因为工伤认定已经提供了相应的法律保障。但具体是否需要，还需根据当地政策和平台规定来确定。
如果骑手与平台或平台合作商不存在劳动关系，而是属于新就业形态就业人员：
- 在这种情况下，骑手无法享受工伤保险待遇，但可以根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》等相关规定，申请职业伤害确认。
- 职业伤害确认后，骑手可以获得相应的医疗救治和经济补偿。
- 在此情况下，报新职伤做劳鉴时，通常不需要提供工伤认定书，因为工伤认定书是针对存在劳动关系的劳动者而言的。骑手需要提供的是与职业伤害相关的证据材料，如接单记录、定位轨迹、医疗证明等。
综合建议：
- 对于美团骑手而言，首先需要明确自己与平台或平台合作商之间的法律关系（是否存在劳动关系）。
- 如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，建议首先进行工伤认定，并依据工伤认定书享受相应待遇。
- 如果不存在劳动关系或无法进行工伤认定，但符合新就业形态就业人员职业伤害确认的条件，则可以根据相关规定申请职业伤害确认，并准备相应的证据材料。
- 在整个过程中，建议骑手保留好所有与职业伤害相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。