关于美团新职伤是否需要做鉴定的问题，结论是：是否需要做鉴定取决于具体情况，但通常工伤认定后，若涉及伤残等级评定以确定赔偿标准，则需要进行劳动能力鉴定。 以下是详细分析：
工伤认定的基本流程：
- 首先，员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定的必要性：
- 工伤认定只是确认了员工所受伤害是否属于工伤范畴，但并未确定伤残等级。
- 伤残等级是确定工伤赔偿标准的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 因此，如果工伤涉及伤残，通常需要进行劳动能力鉴定，以评估员工的伤残等级。
美团新职伤的具体情况：
- 对于美团等平台的新就业形态劳动者，如果发生了工伤，同样适用上述的工伤认定和劳动能力鉴定流程。
- 美团作为用人单位或合作方，有责任协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付相应的工伤赔偿。
不做鉴定的可能后果：
- 如果员工未进行劳动能力鉴定，可能无法准确确定伤残等级，从而影响工伤赔偿的数额。
- 在某些情况下，如果员工对伤残等级有争议，可能需要通过法律途径解决，这会增加维权成本和时间成本。
建议与行动：
- 如果你是美团的新就业形态劳动者，并发生了工伤，建议及时向美团报告，并要求其协助进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在鉴定过程中，应积极配合鉴定机构的工作，提供必要的医疗资料和证明。
- 如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提起行政复议、行政诉讼等法律程序。
总结来说，美团新职伤是否需要做鉴定，主要取决于是否涉及伤残等级评定。为了保障自己的合法权益，建议员工在发生工伤后，及时进行工伤认定，并在需要时进行劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。