结论前置：

1. 若新职伤被认定为工伤，且与车主侵权行为存在竞合，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔。
2. 若新职伤未被认定为工伤，仅构成车主侵权导致的普通人身损害，可直接要求车主承担全部民事赔偿责任。

核心前提与法律逻辑

用户问题涉及工伤保险赔偿与机动车交通事故责任赔偿的竞合问题，需分情况讨论：

情况一：新职伤被认定为工伤，且与车主侵权行为存在竞合

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，若劳动者在履行工作职责过程中遭受交通事故伤害，且事故由第三方（车主）负主要或全部责任，则构成工伤与侵权责任的竞合。此时：

1. 工伤保险待遇：劳动者可向社保机构或用人单位主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等），但医疗费、康复费等实际支出项目一般以“实际发生额”为限，不可重复获赔。
2. 民事侵权赔偿：劳动者可同时向车主主张民事侵权赔偿（如误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等），但需扣除工伤保险已支付的重复项目（如医疗费）。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第14条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
• 《社会保险法》第42条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

情况二：新职伤未被认定为工伤，仅构成车主侵权导致的普通人身损害

若新职伤未被认定为工伤（如非工作时间、非工作原因受伤），或事故责任完全由车主承担，则劳动者仅能依据《民法典》侵权责任编向车主主张民事侵权赔偿，赔偿范围包括：

1. 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；
2. 残疾赔偿金（按伤残等级计算）；
3. 精神损害抚慰金（若构成伤残）；
4. 辅助器具费、后续治疗费等。

法律依据：

• 《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。

操作建议

1. 优先申请工伤认定：若事故发生在工作时间、工作场所或因工作原因，应立即向用人单位报告并申请工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。
2. 同步收集侵权证据：保留事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录、费用单据等证据，为后续民事索赔提供依据。
3. 区分赔偿项目：在主张民事赔偿时，明确扣除工伤保险已支付的重复项目（如医疗费），避免重复获赔。
4. 协商或诉讼：若与车主或保险公司协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求车主承担赔偿责任。

温馨提示：法律程序具有时效性，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，民事诉讼时效为3年。建议尽快处理，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。