结论：在美团报了新职伤后，能否在其他单位报伤残评级赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若新职伤与后续在其他单位受伤无关联：

   • 法律原则：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者在不同用人单位工作期间，若分别遭受工伤事故伤害，且伤害之间无因果关系，即每次伤害均为独立事件，那么劳动者有权就每次伤害分别享受工伤保险待遇。
   • 操作层面：这意味着，如果您在美团工作期间报了新职伤，并获得了相应的工伤保险待遇，之后又在其他单位工作期间遭受工伤，且该工伤与美团期间的新职伤无关联，那么您完全有权在其他单位按照法定程序申请伤残评级，并据此获得相应的伤残赔偿。

2. 若新职伤与后续在其他单位受伤存在关联或影响：

   • 法律原则：如果美团期间的新职伤对后续在其他单位受伤的伤残等级评定产生了影响，或者两次伤害之间存在因果关系，那么情况就会变得复杂。此时，需要综合考虑两次伤害的具体情况，以及它们对劳动者身体功能的整体影响。
   • 操作层面：在这种情况下，您可能需要先通过医疗鉴定或劳动能力鉴定，明确两次伤害对伤残等级的具体影响。如果鉴定结果显示，后续在其他单位的伤残等级评定受到了美团期间新职伤的影响，那么您可能需要根据实际情况，与两个单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。但通常情况下，工伤保险待遇是针对每次独立的工伤事故进行赔付的，因此，即使存在关联，也不意味着您不能在其他单位申请伤残评级赔偿，只是赔偿金额和方式可能需要特别考虑。

建议：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业医疗鉴定机构或劳动能力鉴定委员会，以明确两次伤害对伤残等级的具体影响。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。