明确结论：即使美团新职伤劳动鉴定没有达到伤残级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇。

详细分析如下：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 劳动者因工伤接受的治疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 护理费用：

   • 若劳动者在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。护理费的标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 劳动者住院治疗工伤期间，可获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费。若因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位承担。

5. 其他合理费用：

   • 如康复费用等，根据实际发生的情况进行赔偿。这些费用旨在确保劳动者在工伤期间的基本生活和医疗需求得到保障。

法律建议：

• 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关医疗记录、费用发票等证据，以便后续索赔。
• 若用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿时间，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，劳动者应了解当地的具体规定。
• 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

综上所述，即使美团新职伤劳动鉴定没有达到伤残级别，劳动者仍应依法积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿和工伤待遇。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。