新职伤九级伤残的赔偿标准并非由美团单独制定，而是依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，赔偿金额需结合工资水平、地区标准等因素综合计算。以下是具体分析：

1. 赔偿项目与法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可主张以下赔偿：

   • 一次性伤残补助金：9个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如广东省为2个月上年度职工月平均工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（如广东省为8个月上年度职工月平均工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：凭票据由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 赔偿金额的计算方式

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
     
   • 地区差异：以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月社平工资（2023年约1.2万元），一次性伤残就业补助金为8个月社平工资（约4.8万元），加上9个月本人工资的一次性伤残补助金，总赔偿可能达10万元以上（具体需结合工资水平）。
     
   • 用人单位责任：若美团未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由美团承担；若已缴纳，则部分项目由工伤保险基金支付。

3. 实务建议

   • 及时申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
     
   • 协商或诉讼：根据鉴定结果，与美团协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
     

提示：赔偿金额因地区、工资水平、是否缴纳社保等因素差异较大，建议提供具体信息（如事故发生地、月工资等），以便进一步计算。若有其他疑问，可直接向我咨询。