美团新职伤9级赔偿主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等费用。具体说明如下：

1. 一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的具体标准会有所差异，例如在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是以当地上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数，具体月数根据当地规定确定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，不过是由用人单位承担。其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不同。比如有的地方规定九级伤残的一次性伤残就业补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准一般根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
6. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，这其中就包括医疗费。

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