在美团新职伤赔付后，商业险是否还有赔偿，取决于商业险的具体条款以及职伤赔付与商业险之间的覆盖关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
商业险的独立赔付性：
- 商业险，如雇主责任险或意外伤害险，通常具有独立的赔付机制。这意味着，即使员工已经从职伤赔付中获得了部分或全部赔偿，商业险仍可能根据其条款提供额外的赔付。
- 关键点：需要查看商业险的具体条款，特别是关于“与其他保险赔付的关系”或“赔付的独立性”等条款，以确定是否可以在职伤赔付后继续获得商业险的赔付。
赔付项目的互补性：
- 职伤赔付和商业险可能覆盖不同的赔付项目。例如，职伤赔付可能主要覆盖医疗费用和工伤津贴，而商业险可能覆盖残疾赔偿、死亡赔偿或额外的医疗费用等。
- 关键点：如果商业险覆盖的赔付项目与职伤赔付不重叠，那么员工在获得职伤赔付后，仍有可能从商业险中获得额外的赔付。
赔付限额与累计赔付：
- 商业险通常设有赔付限额，即保险公司对某一事件或某一时间段内的赔付金额设有上限。
- 关键点：如果职伤赔付已经接近或达到了商业险的赔付限额，那么员工可能无法从商业险中获得更多的赔付。此外，一些商业险条款可能规定，如果员工已经从其他来源（如职伤赔付）获得了赔偿，那么商业险的赔付金额将相应减少。
保险条款的具体规定：
- 不同的商业险产品可能有不同的条款规定，包括赔付条件、赔付范围、赔付限额以及与其他保险赔付的关系等。
- 关键点：员工需要仔细阅读商业险的条款，特别是与职伤赔付相关的部分，以确定自己是否还有资格获得商业险的赔付。
建议与行动：
- 首先，员工应仔细查阅自己购买的商业险的具体条款，特别是关于赔付条件、赔付范围以及与其他保险赔付的关系等部分。
- 其次，如果员工对商业险的条款有疑问或不确定自己是否还有资格获得赔付，可以联系保险公司或专业的保险顾问进行咨询。
- 最后，如果员工认为自己在职伤赔付后仍有权获得商业险的赔付，但保险公司拒绝赔付或赔付金额不符合预期，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：美团新职伤赔付后，商业险是否还有赔偿取决于商业险的具体条款以及职伤赔付与商业险之间的覆盖关系。员工应仔细查阅商业险条款，并在有疑问时寻求专业咨询或法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。