结论：美团新职伤没骨折是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在履行工作职责过程中，受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
4. 职业病：员工因患职业病而需要治疗的，也应认定为工伤。
5. 其他情形：还有一些其他特定情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，也可能被认定为工伤。

没骨折是否构成工伤的分析

1. 如果符合工伤认定的一般条件：

   • 即使没有骨折，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件，就应当被认定为工伤。例如，员工在工作时间因操作机器不当导致手部肌肉拉伤，虽然没有骨折，但仍然属于工伤范畴。

2. 如果不符合工伤认定的一般条件：

   • 如果员工受到的伤害不符合上述工伤认定条件，那么即使没有骨折，也不太可能被认定为工伤。例如，员工在下班后自行参加体育活动时受伤，这种情况通常不被视为工伤。

特殊情况下的工伤认定

• 职业病：如果员工因长期从事某种工作而患上职业病，即使没有明显的外伤（如骨折），也应被认定为工伤。职业病通常与工作环境、工作性质等因素密切相关，需要专业的医疗鉴定来确认。
• 上下班途中的交通事故：根据相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这种情况下，即使没有骨折，只要符合其他条件，也可以被认定为工伤。

建议与行动

1. 及时报告和申请：如果员工认为自己可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的申请。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，美团新职伤没骨折是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。