美团骑手摔倒是否算工伤，需根据骑手与美团之间的法律关系及摔倒的具体情形综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系情形下的工伤认定
若骑手与美团平台或其所属劳务公司存在明确的劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于美团骑手而言，送餐途中属于工作时间的合理延伸，且送餐行为本身即为工作原因。
- 若骑手在送餐途中因非本人主要责任的交通事故或其他外部因素摔倒，如路面湿滑、其他车辆违规行驶等，且能提供充分证据证明摔倒与工作紧密相关，那么通常应认定为工伤。
工伤认定程序：
- 骑手或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况进行审核，若符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
二、劳务关系或合作关系情形下的处理
若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系：
- 在这种情况下，骑手通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。
- 若骑手因自身原因（如疏忽大意、违规操作等）摔倒，或者无法提供充分证据证明摔倒与工作紧密相关，那么可能难以获得工伤赔偿。
建议与措施：
- 对于美团骑手而言，为了保障自身的合法权益，建议在签订合作协议时明确双方的法律关系和权利义务。
- 尽可能保留好与工作相关的证据材料，如派送任务记录、事发地点照片、医疗诊断证明等。
- 在发生摔倒等意外事故后，骑手应及时就医并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。
三、特殊情形的考量
- 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，根据《工伤保险条例》的相关规定，也不能认定为工伤。
四、实际案例参考
- 存在实际案例表明，若骑手经网络公司招聘成为全职专送骑手，在工作的时间、地点、内容及评价考核等方面接受网络公司管理、指挥和监督，且双方之间符合劳动关系的特征，那么骑手在送餐途中受伤通常应认定为工伤。
总结与建议：
美团骑手摔倒是否算工伤，需根据骑手与美团之间的法律关系及摔倒的具体情形综合判断。若骑手与美团存在劳动关系，且摔倒情形符合《工伤保险条例》的规定，那么应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。