美团骑手被车撞了是否算工伤，主要取决于骑手与美团之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系情形下的工伤认定：
- 若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间（包括送餐途中这一工作合理延伸区域）因工作原因（如执行送餐任务）受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”。虽然此条款直接提及的是“上下班途中”，但送餐途中作为工作的一部分，其性质与“上下班途中”类似，且更直接地体现了工作原因，因此应适用该条款的精神进行工伤认定。
劳务关系或合作关系情形下的处理：
- 若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。
- 处理方式：在这种情况下，骑手可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益，要求美团平台或相关责任方承担相应的赔偿责任。
特殊情形的考量：
- 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，根据《工伤保险条例》的相关规定，也不能认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
工伤认定程序与证据要求：
- 报告与申请：骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，骑手或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
- 证据材料：申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括对骑手的工作情况、受伤经过及与美团的法律关系等进行全面了解，并据此作出工伤认定决定。
建议与总结：
对于美团骑手而言，在发生交通事故受伤后，应首先确认自己与美团之间的法律关系，并尽快收集相关证据材料。若符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法享受相应的工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则应考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。
同时，我也建议美团骑手在平时工作中增强安全意识，遵守交通规则，降低发生交通事故等意外事故的风险。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。